在下列工资制度中根据员工工作技能来确定工资收入的是（）。

单项选择题在下列工资制度中根据员工工作技能来确定工资收入的是（）。

A.岗位等级工资制
B.年功序列工资制
C.岗位技能工资制
D.技能等级工资制

1.单项选择题结构工资制能将几种工资制度综合起来以发挥各部分工资的功能是因为它采用的方式是（）。

A.工资综合
B.工资分解
C.工资结构
D.工资补偿

2.单项选择题能充分起到弥补职务工资不足、鼓励员工钻研技术和对智力投资补偿功能的是（）。

A.岗位工资
B.技能工资
C.奖励工资
D.基本工资

3.单项选择题我国一些企业自20世纪90年代开始实行的岗位技能工资制实际上是一种（）。

A.结构工资制
B.岗位等级工资制
C.技能等级工资制
D.计件工资制

4.多项选择题广告招聘的不足是（）。

A.不利于形成企业良好形象
B.招聘来源不确定
C.信息影响面一般
D.招聘成本有时很高

5.多项选择题如果空缺职位所要求的技能越高或在企业中的地位越高，企业可采用的招聘渠道有（）。

A.现有员工推荐
B.报纸广告
C.专业机构推荐
D.网络招聘

6.多项选择题企业具体选择员工招聘渠道的根据是（）。

A.职位空缺的类型和级别
B.企业规模和实力
C.企业可容纳劳动力范围
D.当地劳动力市场供求情况
E.当地劳动力素质状况

7.多项选择题选拔工作做不好，会导致的不良后果是（）。

A.错误接受或错误拒绝
B.政府干预
C.企业成本费用上升
D.不必要的调职或解聘
E.破坏企业凝聚力

8.多项选择题员工选拔为什么是招聘工作过程中最重要的一环，是因为它关系到（）。

A.人力资源队伍的整体素质
B.能否招聘到需要的人
C.员工自身素质和需求
D.企业培训1、生产等成本费用
E.企业制定员工培训I 、晋升等决策

9.多项选择题在员工选拔过程中，为了使面试更具效度，更为可信，选拔工作人员应注意的是（）。

A.事前多了解应聘者
B.对应聘者的回答及时作出评判
C.设计一些固定的问题，并采用标准的评判依据
D.少暴露自己的观点或想法
E.不要轻易打断应聘者的讲话

10.多项选择题为增强员工对不同工作间相互关系的认识，学会更多的技术技能，最适用的培训方法是（）。

A.脱产学习
B.见习
C.岗位轮换
D.进行“传帮带”