A.现有员工推荐
B.报纸广告
C.专业机构推荐
D.网络招聘
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A.职位空缺的类型和级别
B.企业规模和实力
C.企业可容纳劳动力范围
D.当地劳动力市场供求情况
E.当地劳动力素质状况
A.错误接受或错误拒绝
B.政府干预
C.企业成本费用上升
D.不必要的调职或解聘
E.破坏企业凝聚力
A.人力资源队伍的整体素质
B.能否招聘到需要的人
C.员工自身素质和需求
D.企业培训1、生产等成本费用
E.企业制定员工培训I 、晋升等决策
A.事前多了解应聘者
B.对应聘者的回答及时作出评判
C.设计一些固定的问题,并采用标准的评判依据
D.少暴露自己的观点或想法
E.不要轻易打断应聘者的讲话
A.脱产学习
B.见习
C.岗位轮换
D.进行“传帮带”
A.经费预算
B.培训需求
C.培训地点
D.经费分配
A.有利于企业生产发展
B.与工作要素直接有关
C.要明确、具体和有利使用
D.尽可能予以量化
A.必须是被考评者的上级
B.了解考评工作原则、方法
C.充分了解被考评者的工作状况
D.有能力将观察结果转化为考评信息
E.有能力提供客观公正的考评结果
A.激励
B.补偿
C.吸收人才
D.资源配置
A.竞争性原则
B.激励性原则
C.量力而行原则
D.平等原则
E.弹性原则
最新试题
评价一项培训计划成功与否的基本依据是()。
忽视考评结果的反馈是违背了绩效考评中的()原则。
产品涵义对新产品开发的影响有()。
劳动合同是关于双方权利和义务的书面契约,它是具有()的。
在员工招聘过程中,对招聘工作质量和效率影响最大的重要环节是()。
不同行业间的员工报酬水平往往会有一定的差距,这源自()。
利用社会上应用技术研究成果,企业进行产品开发研究的优势有()。
近年来国外企业兴起的仿真培训是一种()。
员工绩效考评中的可操作性原则是就考评的()而言。
有的企业员工收入水平相对平均,而另外一些同类企业员工收入水平则差距较大。这种报酬政策的不同反映的是()。