劳动合同是关于双方权利和义务的书面契约，它是具有（）的。

单项选择题劳动合同是关于双方权利和义务的书面契约，它是具有（）的。

A.单位证明
B.个人保证
C.企业担保
D.法律保障

1.单项选择题在员工招聘过程中，对招聘工作质量和效率影响最大的重要环节是（）。

A.制定招聘计划
B.选拔
C.录用与签定劳动合同
D.招聘渠道

2.单项选择题企业通过专门就业机构招聘员工除了可以公事公办，依据标准考核，择优录用外，其优点还有（）。

A.能比较成功地招聘到各种员工
B.直接获得应聘者资料和缩短招聘时间
C.可以支付少许费用降低招聘成本
D.对招聘到的员工都不需要进行再培训

3.单项选择题员工选拔工作的出发点是减少错误接受和错误拒绝的可能性，（）。

A.选拔到更多的人
B.拓宽选拔的范围
C.了解求职者更多的信息
D.增加正确决策的概率

4.单项选择题用加权申请表法选拔企业需要的员工，首先要做的工作是（）。

A.分析影响该职位绩效的各种个人因素
B.对申请表中的个人情况表述进行讨论
C.调查申请表中有无虚假信息
D.绘制加权申请表格

5.单项选择题在员工选拔过程中，如果预见某申请者不能胜任工作并且如果使用了他也确实不适应工作要求，企业拒绝了他的申请要求，这种人事决策是（）。

A.正确接受
B.错误接受
C.正确拒绝
D.错误拒绝

6.单项选择题用加权申请表法进行员工选拔的优点是（）。

A.权数可以准确地确定
B.能获得申请者的准确信息
C.能有效避免选拔者个人偏见
D.可以提高选拔者的能力

7.单项选择题一种能获取更多的有关应聘者的信息并作出较为准确录用决策的面试方法是（）。

A.结构性面试
B.非结构性面试
C.混合面试
D.心理测试

8.单项选择题在员工选拔中一种标准化地评价、选拔管理人员的方法是（）。

A.面试
B.心理测验
C.加权申请表法
D.评价中心技术

9.单项选择题在员工选拔心理测试中进行个性测试常用的方法是（）。

A.对比法
B.配对法
C.影射法
D.分析法

10.单项选择题要改变我国企业员工知识技能老化的现状，在搞好教育事业的同时，应尽快建立起面向未来的（）。

A.职工自学成才制度
B.企业经营管理体系
C.国家科技进步体系
D.人力资源投资机制