A.企业财力的差别
B.经营者不同的经营理念
C.企业所处行业的不同
D.职工生产技术水平的不同
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A.不同行业间的技术差距
B.不同行业企业的规模差异
C.不同行业间劳动生产率的差异
D.不同行业在国民经济中的作用大小
A.岗位等级工资制
B.年功序列工资制
C.岗位技能工资制
D.技能等级工资制
A.工资综合
B.工资分解
C.工资结构
D.工资补偿
A.岗位工资
B.技能工资
C.奖励工资
D.基本工资
A.结构工资制
B.岗位等级工资制
C.技能等级工资制
D.计件工资制
A.不利于形成企业良好形象
B.招聘来源不确定
C.信息影响面一般
D.招聘成本有时很高
A.现有员工推荐
B.报纸广告
C.专业机构推荐
D.网络招聘
A.职位空缺的类型和级别
B.企业规模和实力
C.企业可容纳劳动力范围
D.当地劳动力市场供求情况
E.当地劳动力素质状况
A.错误接受或错误拒绝
B.政府干预
C.企业成本费用上升
D.不必要的调职或解聘
E.破坏企业凝聚力
A.人力资源队伍的整体素质
B.能否招聘到需要的人
C.员工自身素质和需求
D.企业培训1、生产等成本费用
E.企业制定员工培训I 、晋升等决策
最新试题
如果绩效考评目的是为了向员工反馈工作情况,应优先选择的方法是()。
要改变我国企业员工知识技能老化的现状,在搞好教育事业的同时,应尽快建立起面向未来的()。
一种能获取更多的有关应聘者的信息并作出较为准确录用决策的面试方法是()。
在员工选拔中一种标准化地评价、选拔管理人员的方法是()。
评价一项培训计划成功与否的基本依据是()。
忽视考评结果的反馈是违背了绩效考评中的()原则。
员工获得的绩效工资体现的是公平原则中的()。
不同行业间的员工报酬水平往往会有一定的差距,这源自()。
企业的专业技术人员和管理人员的基本报酬采用的形式是()。
在员工绩效考评方法选择中,没有一种方法能够百分之百的成功而需要考虑多种因素的是为提供()决策依据的考评。