评价一项培训计划成功与否的基本依据是（）。

单项选择题评价一项培训计划成功与否的基本依据是（）。

A.培训时间长短
B.培训方式
C.培训目标完成情况
D.培训成绩或测试结果

1.单项选择题对员工在一定时期内的工作数量、质量及效率等方面进行的监定与评价是员工的（）。

A.任务评定
B.使用监定
C.业绩分析
D.绩效考评

2.单项选择题员工绩效考评中的可操作性原则是就考评的（）而言。

A.目标
B.标准
C.任务
D.业绩

3.单项选择题员工绩效考评中的一致性原则是指考评标准要适用于企业（）。

A.同类型员工
B.所有的员工
C.新老员工
D.领导者和管理者

4.单项选择题忽视考评结果的反馈是违背了绩效考评中的（）原则。

A.客观公正
B.一致性
C.民主透明
D.全面性

5.单项选择题下列绩效考评方法中，不适于为员工的奖励分配提供依据的方法是（）。

A.关键事件法
B.评分表法
C.行为锚定评价法
D.目标管理法

6.单项选择题如果考评目的是为了进行重大的人事决策，在下列绩效考评方法中比较适宜选择的方法是（）。

A.多人比较法
B.书面描述法
C.评分表法
D.目标管理法

7.单项选择题如果绩效考评目的是为了向员工反馈工作情况，应优先选择的方法是（）。

A.书面描述法
B.行为锚定评价法
C.目标管理法
D.评分表法

8.单项选择题下列员工绩效考评方法中的，在被考评者数量较多时不易采用的方法是（）。

A.多人比较法
B.评分表法
C.行为锚定评价法
D.关键事件法

9.单项选择题不同员工考评的周期可以不一样，对技术人员的考评可以以年为周期或更长，这是因为他们的（）。

A.劳动具有周期性
B.劳动呈现间接性
C.绩效对企业发展关系重大
D.绩效在短期内难以评定

10.单项选择题在员工绩效考评方法选择中，没有一种方法能够百分之百的成功而需要考虑多种因素的是为提供（）决策依据的考评。

A.设备和原料
B.工资和奖励
C.培训和招聘
D.选拔和晋升