在确定员工培训要求时其任务分析表的核心是每项任务和子任务所要求的（）。

单项选择题在确定员工培训要求时其任务分析表的核心是每项任务和子任务所要求的（）。

A.管理和经验
B.素质和能力
C.知识和技能
D.技术和文化

1.单项选择题能够使员工培训目标具体化和可操作化的是培训（）。

A.手段
B.渠道
C.费用
D.计划

2.单项选择题评价一项培训计划成功与否的基本依据是（）。

A.培训时间长短
B.培训方式
C.培训目标完成情况
D.培训成绩或测试结果

3.单项选择题对员工在一定时期内的工作数量、质量及效率等方面进行的监定与评价是员工的（）。

A.任务评定
B.使用监定
C.业绩分析
D.绩效考评

4.单项选择题员工绩效考评中的可操作性原则是就考评的（）而言。

A.目标
B.标准
C.任务
D.业绩

5.单项选择题员工绩效考评中的一致性原则是指考评标准要适用于企业（）。

A.同类型员工
B.所有的员工
C.新老员工
D.领导者和管理者

6.单项选择题忽视考评结果的反馈是违背了绩效考评中的（）原则。

A.客观公正
B.一致性
C.民主透明
D.全面性

7.单项选择题下列绩效考评方法中，不适于为员工的奖励分配提供依据的方法是（）。

A.关键事件法
B.评分表法
C.行为锚定评价法
D.目标管理法

8.单项选择题如果考评目的是为了进行重大的人事决策，在下列绩效考评方法中比较适宜选择的方法是（）。

A.多人比较法
B.书面描述法
C.评分表法
D.目标管理法

9.单项选择题如果绩效考评目的是为了向员工反馈工作情况，应优先选择的方法是（）。

A.书面描述法
B.行为锚定评价法
C.目标管理法
D.评分表法

10.单项选择题下列员工绩效考评方法中的，在被考评者数量较多时不易采用的方法是（）。

A.多人比较法
B.评分表法
C.行为锚定评价法
D.关键事件法