下列绩效考评方法中，不适于为员工的奖励分配提供依据的方法是（）。

单项选择题下列绩效考评方法中，不适于为员工的奖励分配提供依据的方法是（）。

A.关键事件法
B.评分表法
C.行为锚定评价法
D.目标管理法

1.单项选择题如果考评目的是为了进行重大的人事决策，在下列绩效考评方法中比较适宜选择的方法是（）。

A.多人比较法
B.书面描述法
C.评分表法
D.目标管理法

2.单项选择题如果绩效考评目的是为了向员工反馈工作情况，应优先选择的方法是（）。

A.书面描述法
B.行为锚定评价法
C.目标管理法
D.评分表法

3.单项选择题下列员工绩效考评方法中的，在被考评者数量较多时不易采用的方法是（）。

A.多人比较法
B.评分表法
C.行为锚定评价法
D.关键事件法

4.单项选择题不同员工考评的周期可以不一样，对技术人员的考评可以以年为周期或更长，这是因为他们的（）。

A.劳动具有周期性
B.劳动呈现间接性
C.绩效对企业发展关系重大
D.绩效在短期内难以评定

5.单项选择题在员工绩效考评方法选择中，没有一种方法能够百分之百的成功而需要考虑多种因素的是为提供（）决策依据的考评。

A.设备和原料
B.工资和奖励
C.培训和招聘
D.选拔和晋升

6.单项选择题员工获得的绩效工资体现的是公平原则中的（）。

A.内部公平原则
B.外部公平原则
C.平等原则
D.个人公平原则

7.单项选择题企业的专业技术人员和管理人员的基本报酬采用的形式是（）。

A.小时工资制
B.年薪或月薪
C.绩效工资
D.奖金或福利

8.单项选择题对于企业的大多数员工其报酬的主体部分是（）。

A.激励性报酬
B.延期支付性报酬
C.基本报酬
D.绩效报酬

9.单项选择题有的企业员工收入水平相对平均，而另外一些同类企业员工收入水平则差距较大。这种报酬政策的不同反映的是（）。

A.企业财力的差别
B.经营者不同的经营理念
C.企业所处行业的不同
D.职工生产技术水平的不同

10.单项选择题不同行业间的员工报酬水平往往会有一定的差距，这源自（）。

A.不同行业间的技术差距
B.不同行业企业的规模差异
C.不同行业间劳动生产率的差异
D.不同行业在国民经济中的作用大小