要改变我国企业员工知识技能老化的现状，在搞好教育事业的同时，应尽快建立起面向...

单项选择题要改变我国企业员工知识技能老化的现状，在搞好教育事业的同时，应尽快建立起面向未来的（）。

A.职工自学成才制度
B.企业经营管理体系
C.国家科技进步体系
D.人力资源投资机制

1.单项选择题近年来国外企业兴起的仿真培训是一种（）。

A.课堂教学
B.模拟教学
C.影视教学
D.技术教学

2.单项选择题培训工作必须有计划、有步骤地进行，制定和实施培训计划起始于（）。

A.确定培训要求
B.落实培训内容
C.明确培训目标
D.培训绩效分析

3.单项选择题在确定员工培训要求时其任务分析表的核心是每项任务和子任务所要求的（）。

A.管理和经验
B.素质和能力
C.知识和技能
D.技术和文化

4.单项选择题能够使员工培训目标具体化和可操作化的是培训（）。

A.手段
B.渠道
C.费用
D.计划

5.单项选择题评价一项培训计划成功与否的基本依据是（）。

A.培训时间长短
B.培训方式
C.培训目标完成情况
D.培训成绩或测试结果

6.单项选择题对员工在一定时期内的工作数量、质量及效率等方面进行的监定与评价是员工的（）。

A.任务评定
B.使用监定
C.业绩分析
D.绩效考评

7.单项选择题员工绩效考评中的可操作性原则是就考评的（）而言。

A.目标
B.标准
C.任务
D.业绩

8.单项选择题员工绩效考评中的一致性原则是指考评标准要适用于企业（）。

A.同类型员工
B.所有的员工
C.新老员工
D.领导者和管理者

9.单项选择题忽视考评结果的反馈是违背了绩效考评中的（）原则。

A.客观公正
B.一致性
C.民主透明
D.全面性

10.单项选择题下列绩效考评方法中，不适于为员工的奖励分配提供依据的方法是（）。

A.关键事件法
B.评分表法
C.行为锚定评价法
D.目标管理法