A.职位空缺的类型和级别
B.企业规模和实力
C.企业可容纳劳动力范围
D.当地劳动力市场供求情况
E.当地劳动力素质状况
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.错误接受或错误拒绝
B.政府干预
C.企业成本费用上升
D.不必要的调职或解聘
E.破坏企业凝聚力
A.人力资源队伍的整体素质
B.能否招聘到需要的人
C.员工自身素质和需求
D.企业培训1、生产等成本费用
E.企业制定员工培训I 、晋升等决策
A.事前多了解应聘者
B.对应聘者的回答及时作出评判
C.设计一些固定的问题,并采用标准的评判依据
D.少暴露自己的观点或想法
E.不要轻易打断应聘者的讲话
A.脱产学习
B.见习
C.岗位轮换
D.进行“传帮带”
A.经费预算
B.培训需求
C.培训地点
D.经费分配
A.有利于企业生产发展
B.与工作要素直接有关
C.要明确、具体和有利使用
D.尽可能予以量化
A.必须是被考评者的上级
B.了解考评工作原则、方法
C.充分了解被考评者的工作状况
D.有能力将观察结果转化为考评信息
E.有能力提供客观公正的考评结果
A.激励
B.补偿
C.吸收人才
D.资源配置
A.竞争性原则
B.激励性原则
C.量力而行原则
D.平等原则
E.弹性原则
A.不能充分反映个人能力
B.不能充分反映个人贡献大小
C.不能充分反映岗位责任
D.不能稳定企业员工队伍
最新试题
近年来国外企业兴起的仿真培训是一种()。
对员工在一定时期内的工作数量、质量及效率等方面进行的监定与评价是员工的()。
员工获得的绩效工资体现的是公平原则中的()。
用加权申请表法进行员工选拔的优点是()。
要改变我国企业员工知识技能老化的现状,在搞好教育事业的同时,应尽快建立起面向未来的()。
员工选拔工作的出发点是减少错误接受和错误拒绝的可能性,()。
产品涵义对新产品开发的影响有()。
劳动合同是关于双方权利和义务的书面契约,它是具有()的。
有的企业员工收入水平相对平均,而另外一些同类企业员工收入水平则差距较大。这种报酬政策的不同反映的是()。
下列员工绩效考评方法中的,在被考评者数量较多时不易采用的方法是()。