A.录用
B.招募
C.甄选
D.评估
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A.操作难度大,技术要求高,难掌握
B.形象逼真性
C.应用范围小
D.成本大,耗时间
E.能对竞争同一岗位的应聘者同时进行比较
A.形象逼真性
B.动态性
C.综合性
D.应用范围小
E.预测性
A.无领导小组讨论
B.角色扮演
C.管理游戏
D.事实判断
A.公文筐测验
B.无领导小组讨论
C.角色扮演
D.管理游戏
A.对测试的题目要求高
B.对考官的评分技术要求高
C.一致性很难达到较高的程度
D.应聘者有存在做戏、表演或伪装的可能性
E.时间较长、费用相对高
A.角色变化能力
B.角色的外表
C.确定讨论题目
D.角色的表现行为
E.其他方面
A.公文筐测验
B.无领导小组讨论
C.角色扮演
D.管理游戏
A.能检测出笔试和面试无法没出的能力和素质
B.能观察到应聘者之间的相互作用
C.能够涉及应聘者的多种上能力要素和个性特征
D.能使应聘者在无意之中暴露自己各个方面的特点
E.能对竞争同一岗位的应聘者同时进行比较
A.组织行为
B.洞察力
C.倾听和说服力
D.感染力和团队意识
E.成熟度
A.公文筐测验
B.无领导小组讨论
C.角色扮演
D.管理游戏
最新试题
最早运用于人员素质测评和选拔的一种方法是()
在管理游戏的分类中,致力于营造民主、自由、宽松、和谐的工作环境和学术氛围,使成员的新思维、新点子、新办法能够交汇碰撞出新的思维火花的游戏称为()
如果采用压力面试的方法,符合其氛围需要的座位安排类型是()
角色扮演中最常见的方式是()
成为一名合格的招聘者应具备哪些能力?
对招聘经费使用情况进行度量、审计、计算、记录等的总称,表现预算的最终执行结果称为()
在角色的选择与定位中,角色扮演测评的重要环节,也是保证测评结果准确与合理的重要条件的环节是()
不同的管理技能适用不同的测评方法,其中测评“经营管理技巧”的最佳测评方法是()
一般面试管在见到应聘者的前两分钟就会根据其外貌、衣着、表情甚至口音等对应聘者做出评估,之后的对应聘者的评价很容易受到最初印象的影响,由此造成面试工作中的认知偏差属于()
人的性格、思维方式、反应能力、行为习惯与心理生理特点被称()