单项选择题按照霍兰德的人职类型匹配观点,出纳员属于()。
A.社会型
B.传统型
C.实际型
D.企业型
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1.单项选择题人力资源报酬的主体是()。
A.福利
B.直接薪酬
C.间接薪酬
D.奖金
2.单项选择题下列选项中属于群体可变薪酬计划的是()。
A.佣金计划
B.一次性可变薪酬计划
C.利润分享计划
D.计时计划
3.单项选择题工作分析的直接产出是()。
A.岗位说明
B.任职资格说明书
C.职责说明
D.工作说明书
4.单项选择题跟考核主体关系不好可能造成绩效评价比较低,这属于考核的()。
A.趋中效应
B.晕轮效应
C.近因效应
D.偏见效应
5.单项选择题绩效考核结果与被考核者实际工作绩效的关联程度是()。
A.绩效考核的明确度
B.绩效考核的效度
C.绩效考核的接受度
D.绩效考核的信度
6.单项选择题人职匹配理论的提出者是()。
A.法约尔
B.泰勒
C.帕森斯
D.施恩
7.单项选择题美国创造学家A·F·奥斯本提出的一种激发创造性思维的方法是()。
A.讲授法
B.案例教学法
C.工作轮换法
D.头脑风暴法
8.单项选择题招聘计划制定的基础是()。
A.组织战略
B.组织环境
C.工作分析
D.组织结构
9.单项选择题打字员打印文件是一项()。
A.职责
B.职业
C.任务
D.工作
10.单项选择题影响人力资源需求预测的内部因素中最重要的是()。
A.组织战略目标
B.组织产品
C.组织预算
D.组织服务
最新试题
下列哪个不是工作分析在分析阶段着重分析的要素()。
题型:单项选择题
敏感性原则又称为()。
题型:单项选择题
战略性是战略人力资源管理的本质特征,强调人力资源管理所有活动的开展皆“聚焦"于实现组织战略目标。
题型:判断题
在人力资源招聘管理中,内部招聘的来源包括提升、工作调换和校园招聘。
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脱产培训是让接受培训的员工在组织内部的不同部门进行知识和技能的学习。
题型:判断题
以下关于人力资源的属性不正确的是()。
题型:单项选择题
人力资源开发的目的在于提高人力资源的()
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绩效考核中评价中心法的优点是范围广、成本低。
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对于少数组织来说,变革才是其生存之道。
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信度指的是()
题型:单项选择题