A.资产专用性
B.沉没成本
C.规模经济
D.价格竞争
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A.限制价格竞争
B.获取正常的利润
C.降低经营风险
D.减少市场竞争者
A.产业成长是否需要政府支持
B.产业成长是否需要市场力量
C.产业成长的演进过程
D.产业成长的协调机制
A.发展
B.协调性
C.质量
D.公平
A.滞后型
B.政府型
C.资源型
D.推进型
A.都肯的高度竞争性
B.服务对象相同
C.都以营利为宗旨
D.服务方式相同
A.价格弹性系数
B.交叉弹性系数
C.收入弹性系数
D.时间弹性系数
A.游客人均消费额
B.游客接待量
C.旅游产品数理
D.旅游产品质量
A.正方向
B.反方向
C.螺旋型
D.无规律
A.弹性
B.变动
C.竞争
D.一定
A.景区容量
B.交通
能力
C.饭店床位
D.旅游客流量
最新试题
旅行服务企业人力资源管理体系中,()是激励的关键。
为了保证景区招聘到合适的人员,面试还可以辅以的其他活动包括()。
下列选项中,关于旅行服务企业绩效管理的说法,错误的是()。
企业或个人通过在同一网络视频环境下,组织多人在线以视频形式进行聊天、表演、教学等互动活动,从而达到企业或者个人的目标,这属于()。
科学合理的智慧旅游保障体系有利于促进景区向()的模式转变。
以能力为基础的(),将会成为招聘的有用工具,尽管现在这些在景区业中的应用还极为有限。
既具有电视短片的优点又有互联网营销优势的新媒体营销手段是()。
饭店能源管理的基础是()。
客房收益管理必须符合()的原则,注意兼顾眼前利益和长远利益,不能因一时的收益而不顾信誉。
推动非遗项目进入旅游景区、休闲街区、特色旅游村,实现传统文化的创造性转化和创新性发展,这属于文旅产业融合的()。