A.现代社会“资本家”物质资本家和人力资本家的合一
B.企业合约理论认为,谁雇佣谁取决于剩余控制权和剩余索取权归谁所有
C.马克思认为,资本和劳动这一矛盾的对立是资本主义生产资料私有制的结果
D.让最重要、最难监督的成员拥有所有权可以使企业总价值最大
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A.与长期效益挂钩的奖励
B.基本工资与福利,用于保障企业经营者的基本生活
C.建立和完善外部监督约束机
D.与短期效益挂钩的奖励
A.破坏性比较大
B.制度安排的速度快
C.增加了制度实施成本
D.缺乏弹性的修正的合理时滞,容易引起社会大的震荡
E.变迁力度大,直接触动核心制度
A.减少制度作用对象对新制度的抵制,降低制度摩擦成本。
B.比较激烈,没有足够的内生需求时间和空间。
C.避免制度震荡和破坏性。
D.增加了利益集团的寻租可能性。
E.在核心制度和配套制度安排上有先有后。
A.激进式的强制性制度变迁
B.渐进式强制性制度变迁
C.诱致性制度变迁
D.以上都不是
A.一夜暴富以后还想一夜成为贵族
B.驾驶员多次在同一路口违反交通规则
C.恋爱中的女孩执着地相信她男朋友下一次一定会改正其恶习
D.连续三年考研未成功,继续准备第四次考研
A.锁定
B.正向激励
C.自我强化
D.反向激励
A.一般
B.较高
C.较低
D.不知道
A.制度安排
B.嵌入
C.制度环境
D.资源配置及激励结构
A.公共资源的租值一般都会下降到零
B.本来有价值的资源或财产,由于产权安排方面的原因,其价值(或租金)下降,乃至完全消失
C.只有在私有财产的情况下才存在“租值”
D.无主的、没有界定清楚为谁属的财产才存在租值耗散
A.有形的反公地悲剧
B.空间型反公地悲剧
C.法律型反公地悲剧
D.无形的反公地悲剧
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“少管闲事!”体现了权利行使的哪种边界?()
集团规模越大,个体所分得的份额就越小,成员提供公共物品的积极性就越小,这一思想在以下哪本书中系统表述?()
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在威廉姆森的制度框架中,处于最底层的制度是()。
资源购买者为了避免资源控制者索要高于公意价格的价格而被动地向资源控制者支付额外补偿的行为,是()。