A.提请劳动争议处理的权利
B.休息休假的权利
C.执行劳动安全卫生规程的权利
D.享受社会保险和福利的权利
E.接受职业技能培训的权利
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A.政府
B.工会
C.劳动者
D.用人单位
E.劳动合同
A.劳动法律关系是劳动关系产生的基础
B.劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式
C.劳动关系属于经济基础范畴,劳动法律关系属于上层建筑范畴
D.劳动关系的内容是劳动,劳动法律关系的内容则是法定的权利和义务
E.劳动关系的形成以劳动为前提,劳动法律关系则是以劳动法律规范的存在为前提
A.15
B.16
C.18
D.20
A.矿山井下的劳动
B.有毒有害的劳动
C.国家规定的第四级体力劳动强度的劳动
D.国家规定的第三级体力劳动强度的劳动
A.14
B.15
C.16
D.18
A.未满16周岁
B.未满18周岁
C.年满16周岁未满18周岁
D.年满14周岁未满16周岁
A.6
B.7
C.8
D.9
A.11
B.14
C.23
D.25
A.以事实为依据,以法律为准绳
B.准确、及时的原则
C.公民在法律面前一律平等
D.实事求是,有错必纠原则
A.物
B.资金
C.精神财富
D.服务行为
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下列选项中,属于法定用人单位的是()
下列选项中,不属于人力资源异质性资源特征的是()
当供大于求时,采用裁员、减薪、降级解决问题的速度快和员工的受伤害程度低。
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