A.政府
B.工会
C.劳动者
D.用人单位
E.劳动合同
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A.劳动法律关系是劳动关系产生的基础
B.劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式
C.劳动关系属于经济基础范畴,劳动法律关系属于上层建筑范畴
D.劳动关系的内容是劳动,劳动法律关系的内容则是法定的权利和义务
E.劳动关系的形成以劳动为前提,劳动法律关系则是以劳动法律规范的存在为前提
A.15
B.16
C.18
D.20
A.矿山井下的劳动
B.有毒有害的劳动
C.国家规定的第四级体力劳动强度的劳动
D.国家规定的第三级体力劳动强度的劳动
A.14
B.15
C.16
D.18
A.未满16周岁
B.未满18周岁
C.年满16周岁未满18周岁
D.年满14周岁未满16周岁
A.6
B.7
C.8
D.9
A.11
B.14
C.23
D.25
A.以事实为依据,以法律为准绳
B.准确、及时的原则
C.公民在法律面前一律平等
D.实事求是,有错必纠原则
A.物
B.资金
C.精神财富
D.服务行为
A.用人单位
B.保险公司
C.自谋职业者
D.国家
最新试题
小罗在一家健身房当健身教练,该健身房的员工手册要求员工“必须穿工装上班,违反者会受到相应的处罚”。某天,小罗的两件工装裤都洗了没干,而天气又很炎热,小罗就穿了一条九分裤来上班,被该健身房以违反纪律为由解除劳动关系。下列选项中,说法正确的是()
下列关于组织内的在岗培训与开发的说法,错误的是()
老洪在选择典型职位时应考虑的因素包括()
用人单位与劳动者签订的培训协议中的核心内容应当包括()
界定某组织某职位上绩效优秀的人所具有的知识、技能和人格特质的人力资源管理基础性工具是()。
该公司各分公司领导班子成员绩效考核中存在的问题是()。
心理学家阿希研究从众行为时做了一项著名的实验,实验中的主要任务是()。
推理能力是指()的能力。
在培训与开发的效果评估中,某种评估方式可以评估培训对组织或部门的绩效产生的影响,这种评估是()。
当供大于求时,采用裁员、减薪、降级解决问题的速度快和员工的受伤害程度低。