A.以事实为依据,以法律为准绳
B.准确、及时的原则
C.公民在法律面前一律平等
D.实事求是,有错必纠原则
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A.物
B.资金
C.精神财富
D.服务行为
A.用人单位
B.保险公司
C.自谋职业者
D.国家
A.国家
B.社会保险的管理和经办机构
C.用人单位和劳动者及其家庭
D.保险人、投保人和被保险人
A.社会法
B.经济法
C.行政法
D.诉讼法
A.终止
B.中止
C.变更
D.消灭
A.美容、整容工作
B.托幼机构的保育工作
C.供电局的电工工作
D.直接从事化妆品生产的工作
A.用人单位的权利
B.用人单位的义务
C.劳动者的权利
D.劳动者的义务
A.劳动用工权
B.依法解除劳动合同的权利
C.工资奖金分配权
D.提请劳动争议处理的权利
A.劳动者和用人单位
B.行为和财物
C.劳动者和行为
D.精神财富和行为
A.年满16周岁
B.年满18周岁
C.具有民事行为能力
D.具有劳动行为能力
最新试题
用人单位与劳动者签订的培训协议中的核心内容应当包括()
以下哪项不是招聘评估的内容()
对该公司的分公司总经理进行考核时,可以增加的考核主体包括()。
下列关于工作丰富化的活动与核心工作特征之间关系的说法,正确的是()
企业在选择()作为甄选的参考依据时,必须有足够的科学性,即能够证明这些因素与员工绩效之间的相关性。否则,这种做法可能会在法律上被认定为歧视。
人力资源数字化转型可以使流程自动化,减少重复任务的时间。
该公司各分公司领导班子成员绩效考核中存在的问题是()。
小罗在一家健身房当健身教练,该健身房的员工手册要求员工“必须穿工装上班,违反者会受到相应的处罚”。某天,小罗的两件工装裤都洗了没干,而天气又很炎热,小罗就穿了一条九分裤来上班,被该健身房以违反纪律为由解除劳动关系。下列选项中,说法正确的是()
老洪在选择典型职位时应考虑的因素包括()
当供大于求时,采用裁员、减薪、降级解决问题的速度快和员工的受伤害程度低。