当供大于求时，采用裁员、减薪、降级解决问题的速度快和员工的受伤害程度低。

8.单项选择题老王是国内某搜索引擎公司的执行副总裁，同事和商业伙伴都认为他是一个健谈、精力充沛、处事果断的人。作为公司的高层领导，老王一直采取国际同类公司的发展策略，并不断寻求公司其他领导和股东的支持，甚至深入一线研发团队，和员工同甘共苦，承受了很大压力。最新的公司形象和产品认可度调查报告显示，公司的搜索引擎时长占有率和上年度相比降低了15％；同时，国内一家新成立的搜索引擎公司异军突起，正在不断蚕食市场份额。老王看到这个调查报告，一度非常沮丧，认为自己可能真的不适合这个岗位，但是在下属和总裁面前仍表现出充满自信和干劲的样子。作为一个通过努力一步步走上执行副总裁的本土派，老王认为尽管自己现在遭受挫折也不能轻易放弃事业，因为自己不是为了自己而活，而是为了身边的亲人和同事。老王与大多中国人的价值取向趋同，所以老王的价值取向属于（）

A.自我实现
B.支配取向
C.物质崇拜
D.社会取向

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9.单项选择题老王是国内某搜索引擎公司的执行副总裁，同事和商业伙伴都认为他是一个健谈、精力充沛、处事果断的人。作为公司的高层领导，老王一直采取国际同类公司的发展策略，并不断寻求公司其他领导和股东的支持，甚至深入一线研发团队，和员工同甘共苦，承受了很大压力。最新的公司形象和产品认可度调查报告显示，公司的搜索引擎时长占有率和上年度相比降低了15％；同时，国内一家新成立的搜索引擎公司异军突起，正在不断蚕食市场份额。老王看到这个调查报告，一度非常沮丧，认为自己可能真的不适合这个岗位，但是在下属和总裁面前仍表现出充满自信和干劲的样子。作为一个通过努力一步步走上执行副总裁的本土派，老王认为尽管自己现在遭受挫折也不能轻易放弃事业，因为自己不是为了自己而活，而是为了身边的亲人和同事。老王面对挫折，内心虽然非常沮丧，但是在领导和下属面前却表现得充满“自信”，老王在认知层面上可能处于（）的状态。

A.自我和谐
B.认知失调
C.自我否定
D.自我认同

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10.多项选择题老王是国内某搜索引擎公司的执行副总裁，同事和商业伙伴都认为他是一个健谈、精力充沛、处事果断的人。作为公司的高层领导，老王一直采取国际同类公司的发展策略，并不断寻求公司其他领导和股东的支持，甚至深入一线研发团队，和员工同甘共苦，承受了很大压力。最新的公司形象和产品认可度调查报告显示，公司的搜索引擎时长占有率和上年度相比降低了15％；同时，国内一家新成立的搜索引擎公司异军突起，正在不断蚕食市场份额。老王看到这个调查报告，一度非常沮丧，认为自己可能真的不适合这个岗位，但是在下属和总裁面前仍表现出充满自信和干劲的样子。作为一个通过努力一步步走上执行副总裁的本土派，老王认为尽管自己现在遭受挫折也不能轻易放弃事业，因为自己不是为了自己而活，而是为了身边的亲人和同事。按照威尔逊的理论，老王作为一名执行副总裁，想要成为一名“真正的领导”，在领导胜任力上，需要具备的特点包括（）

A.寻求支持
B.预测变化
C.管理才能
D.驱力水平

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