人身安全、生活稳定方面的需要，是马斯洛需要层次的哪个层次的需要？（）

单项选择题人身安全、生活稳定方面的需要，是马斯洛需要层次的哪个层次的需要？（）

A.尊重
B.安全
C.社交
D.生理

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1.单项选择题梅奥教授带领他的团队提出的人际关系理论标志着西方人力资源管理进入（）阶段。

A.人际关系运动阶段
B.人事管理萌芽阶段
C.科学管理阶段
D.人力资源管理阶段

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2.单项选择题传统人事管理把人当做一种工具，现代人力资源管理对人着重的是开发，这描述的是人事管理与人力资源管理哪方面的区别（）。

A.管理内容不同
B.管理重心不同
C.管理的方法与原则不同
D.管理观念不同

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3.判断题物质资源是财富形成的关键要素、是企业的首要资源。

参考答案：错

4.单项选择题老王是国内某搜索引擎公司的执行副总裁，同事和商业伙伴都认为他是一个健谈、精力充沛、处事果断的人。作为公司的高层领导，老王一直采取国际同类公司的发展策略，并不断寻求公司其他领导和股东的支持，甚至深入一线研发团队，和员工同甘共苦，承受了很大压力。最新的公司形象和产品认可度调查报告显示，公司的搜索引擎时长占有率和上年度相比降低了15％；同时，国内一家新成立的搜索引擎公司异军突起，正在不断蚕食市场份额。老王看到这个调查报告，一度非常沮丧，认为自己可能真的不适合这个岗位，但是在下属和总裁面前仍表现出充满自信和干劲的样子。作为一个通过努力一步步走上执行副总裁的本土派，老王认为尽管自己现在遭受挫折也不能轻易放弃事业，因为自己不是为了自己而活，而是为了身边的亲人和同事。老王与大多中国人的价值取向趋同，所以老王的价值取向属于（）

A.自我实现
B.支配取向
C.物质崇拜
D.社会取向

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5.单项选择题老王是国内某搜索引擎公司的执行副总裁，同事和商业伙伴都认为他是一个健谈、精力充沛、处事果断的人。作为公司的高层领导，老王一直采取国际同类公司的发展策略，并不断寻求公司其他领导和股东的支持，甚至深入一线研发团队，和员工同甘共苦，承受了很大压力。最新的公司形象和产品认可度调查报告显示，公司的搜索引擎时长占有率和上年度相比降低了15％；同时，国内一家新成立的搜索引擎公司异军突起，正在不断蚕食市场份额。老王看到这个调查报告，一度非常沮丧，认为自己可能真的不适合这个岗位，但是在下属和总裁面前仍表现出充满自信和干劲的样子。作为一个通过努力一步步走上执行副总裁的本土派，老王认为尽管自己现在遭受挫折也不能轻易放弃事业，因为自己不是为了自己而活，而是为了身边的亲人和同事。老王面对挫折，内心虽然非常沮丧，但是在领导和下属面前却表现得充满“自信”，老王在认知层面上可能处于（）的状态。

A.自我和谐
B.认知失调
C.自我否定
D.自我认同

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6.多项选择题老王是国内某搜索引擎公司的执行副总裁，同事和商业伙伴都认为他是一个健谈、精力充沛、处事果断的人。作为公司的高层领导，老王一直采取国际同类公司的发展策略，并不断寻求公司其他领导和股东的支持，甚至深入一线研发团队，和员工同甘共苦，承受了很大压力。最新的公司形象和产品认可度调查报告显示，公司的搜索引擎时长占有率和上年度相比降低了15％；同时，国内一家新成立的搜索引擎公司异军突起，正在不断蚕食市场份额。老王看到这个调查报告，一度非常沮丧，认为自己可能真的不适合这个岗位，但是在下属和总裁面前仍表现出充满自信和干劲的样子。作为一个通过努力一步步走上执行副总裁的本土派，老王认为尽管自己现在遭受挫折也不能轻易放弃事业，因为自己不是为了自己而活，而是为了身边的亲人和同事。按照威尔逊的理论，老王作为一名执行副总裁，想要成为一名“真正的领导”，在领导胜任力上，需要具备的特点包括（）

A.寻求支持
B.预测变化
C.管理才能
D.驱力水平

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7.单项选择题老王是国内某搜索引擎公司的执行副总裁，同事和商业伙伴都认为他是一个健谈、精力充沛、处事果断的人。作为公司的高层领导，老王一直采取国际同类公司的发展策略，并不断寻求公司其他领导和股东的支持，甚至深入一线研发团队，和员工同甘共苦，承受了很大压力。最新的公司形象和产品认可度调查报告显示，公司的搜索引擎时长占有率和上年度相比降低了15％；同时，国内一家新成立的搜索引擎公司异军突起，正在不断蚕食市场份额。老王看到这个调查报告，一度非常沮丧，认为自己可能真的不适合这个岗位，但是在下属和总裁面前仍表现出充满自信和干劲的样子。作为一个通过努力一步步走上执行副总裁的本土派，老王认为尽管自己现在遭受挫折也不能轻易放弃事业，因为自己不是为了自己而活，而是为了身边的亲人和同事。按照相关人格理论，老王的人格类型更倾向于（）。

A.和悦性
B.外向性
C.情绪性
D.创造性

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8.多项选择题下列选项中，属于法定用人单位的是（）

A.国有企业
B.县级人民政府
C.农村承包户
D.会计师事务所上
E.家庭

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9.多项选择题用人单位与劳动者签订的培训协议中的核心内容应当包括（）

A.用人单位的违约责任
B.劳动者的服务期限
C.用人单位在服务期限内提供的培训和其他额外福利待遇
D.对劳动者的竞业限制条款
E.劳动者的违约责任

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10.多项选择题评价中心技术主要用于考查求职者是否具备从事招募岗位工作所需要的（）。

A.心理运动能力
B.人格特征
C.管理技能
D.人际关系技能
E.身体能力

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