单项选择题梅奥教授带领他的团队提出的人际关系理论标志着西方人力资源管理进入()阶段。
A.人际关系运动阶段
B.人事管理萌芽阶段
C.科学管理阶段
D.人力资源管理阶段
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1.单项选择题传统人事管理把人当做一种工具,现代人力资源管理对人着重的是开发,这描述的是人事管理与人力资源管理哪方面的区别()。
A.管理内容不同
B.管理重心不同
C.管理的方法与原则不同
D.管理观念不同
7.多项选择题下列选项中,属于法定用人单位的是()
A.国有企业
B.县级人民政府
C.农村承包户
D.会计师事务所上
E.家庭
8.多项选择题用人单位与劳动者签订的培训协议中的核心内容应当包括()
A.用人单位的违约责任
B.劳动者的服务期限
C.用人单位在服务期限内提供的培训和其他额外福利待遇
D.对劳动者的竞业限制条款
E.劳动者的违约责任
9.多项选择题评价中心技术主要用于考查求职者是否具备从事招募岗位工作所需要的()。
A.心理运动能力
B.人格特征
C.管理技能
D.人际关系技能
E.身体能力
10.单项选择题在引进外国人才时,我国对引进数量不作限制的人才类型是()。
A.外国高端人才(A类)
B.外国专业人才(B类)
C.其他外国人才(C类)
D.外国技能人才(D类)
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人力资源数字化转型可以使流程自动化,减少重复任务的时间。
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该公司各分公司领导班子成员绩效考核中存在的问题是()。
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以下哪项不是招聘评估的内容()
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按照威尔逊的理论,老王作为一名执行副总裁,想要成为一名“真正的领导”,在领导胜任力上,需要具备的特点包括()
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物质资源是财富形成的关键要素、是企业的首要资源。
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界定某组织某职位上绩效优秀的人所具有的知识、技能和人格特质的人力资源管理基础性工具是()。
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