A.心理运动能力
B.人格特征
C.管理技能
D.人际关系技能
E.身体能力
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A.外国高端人才(A类)
B.外国专业人才(B类)
C.其他外国人才(C类)
D.外国技能人才(D类)
A.健身房依据员工手册解除劳动关系,应该得到支持
B.健身房员工手册处罚内容不够明确具体,单方解除劳动关系法律依据不足
C.奖惩须分明,健身房对不符合要求的员工予以辞退,应该得到支持
D.员工手册内容不合理,干涉了员工的着装自由权,不应得到支持
A.学习评估
B.反应评估
C.工作行为评估
D.结果评估
A.它指受训员工在不离开工作岗位的情况下接受训练
B.它使受训员工以目前担任的工作为载体来接受训练
C.它的优点是具有现实性
D.它的缺点是受训员工所学知识和技能向工作情境迁移会存在困难
A.对偶比较法
B.专题访谈法
C.工作分析法
D.个案研究法
A.个人特征
B.人格类型
C.工作经验
D.学历
A.任务组合有利于提高技能多样性
B.建构自然的工作单元有利于提高自主性
C.建立员—客户关系有利于提高任务完整性
D.纵向扩充工作内涵有利于提高任务重要性
A.在编写工作描述时,语言应尽量具体、简明,避免使用模糊性动词
B.在编写职位规范时,应根据现有任职者的特征编写
C.工作规范的用语应严禁有种族、性别、年龄等方面的歧视
D.任职资格应为履行工作职责的最低要求
A.知识测试
B.职位说明书
C.能力鉴定
D.胜任素质模型
A.有价值性
B.稀缺性
C.难以模仿性
D.难以量化性
最新试题
传统人事管理把人当做一种工具,现代人力资源管理对人着重的是开发,这描述的是人事管理与人力资源管理哪方面的区别()。
招聘广告主要指用来公布招聘信息的,要为应聘者提供一个获得更多信息的来源。
在引进外国人才时,我国对引进数量不作限制的人才类型是()。
推理能力是指()的能力。
界定某组织某职位上绩效优秀的人所具有的知识、技能和人格特质的人力资源管理基础性工具是()。
人力资源数字化转型可以使流程自动化,减少重复任务的时间。
下列选项中,不属于人力资源异质性资源特征的是()
梅奥教授带领他的团队提出的人际关系理论标志着西方人力资源管理进入()阶段。
按照相关人格理论,老王的人格类型更倾向于()。
下列关于编写工作说明书注意事项的说法,错误的是()