A.和悦性
B.外向性
C.情绪性
D.创造性
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A.国有企业
B.县级人民政府
C.农村承包户
D.会计师事务所上
E.家庭
A.用人单位的违约责任
B.劳动者的服务期限
C.用人单位在服务期限内提供的培训和其他额外福利待遇
D.对劳动者的竞业限制条款
E.劳动者的违约责任
A.心理运动能力
B.人格特征
C.管理技能
D.人际关系技能
E.身体能力
A.外国高端人才(A类)
B.外国专业人才(B类)
C.其他外国人才(C类)
D.外国技能人才(D类)
A.健身房依据员工手册解除劳动关系,应该得到支持
B.健身房员工手册处罚内容不够明确具体,单方解除劳动关系法律依据不足
C.奖惩须分明,健身房对不符合要求的员工予以辞退,应该得到支持
D.员工手册内容不合理,干涉了员工的着装自由权,不应得到支持
A.学习评估
B.反应评估
C.工作行为评估
D.结果评估
A.它指受训员工在不离开工作岗位的情况下接受训练
B.它使受训员工以目前担任的工作为载体来接受训练
C.它的优点是具有现实性
D.它的缺点是受训员工所学知识和技能向工作情境迁移会存在困难
A.对偶比较法
B.专题访谈法
C.工作分析法
D.个案研究法
A.个人特征
B.人格类型
C.工作经验
D.学历
A.任务组合有利于提高技能多样性
B.建构自然的工作单元有利于提高自主性
C.建立员—客户关系有利于提高任务完整性
D.纵向扩充工作内涵有利于提高任务重要性
最新试题
企业在选择()作为甄选的参考依据时,必须有足够的科学性,即能够证明这些因素与员工绩效之间的相关性。否则,这种做法可能会在法律上被认定为歧视。
梅奥教授带领他的团队提出的人际关系理论标志着西方人力资源管理进入()阶段。
老王与大多中国人的价值取向趋同,所以老王的价值取向属于()
老洪可选择的工作分析实施主体是()。
在培训与开发的效果评估中,某种评估方式可以评估培训对组织或部门的绩效产生的影响,这种评估是()。
该公司对分公司领导的绩效考核包括工作态度指标,这种考核指标属于()。
下列关于人力资源管理活动的陈述正确的是()
老洪提出的工作分析方案还应该包括()
影响人力资源规划的因素,包括内部因素和外部因素。
下列关于编写工作说明书注意事项的说法,错误的是()