A.健身房依据员工手册解除劳动关系,应该得到支持
B.健身房员工手册处罚内容不够明确具体,单方解除劳动关系法律依据不足
C.奖惩须分明,健身房对不符合要求的员工予以辞退,应该得到支持
D.员工手册内容不合理,干涉了员工的着装自由权,不应得到支持
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.学习评估
B.反应评估
C.工作行为评估
D.结果评估
A.它指受训员工在不离开工作岗位的情况下接受训练
B.它使受训员工以目前担任的工作为载体来接受训练
C.它的优点是具有现实性
D.它的缺点是受训员工所学知识和技能向工作情境迁移会存在困难
A.对偶比较法
B.专题访谈法
C.工作分析法
D.个案研究法
A.个人特征
B.人格类型
C.工作经验
D.学历
A.任务组合有利于提高技能多样性
B.建构自然的工作单元有利于提高自主性
C.建立员—客户关系有利于提高任务完整性
D.纵向扩充工作内涵有利于提高任务重要性
A.在编写工作描述时,语言应尽量具体、简明,避免使用模糊性动词
B.在编写职位规范时,应根据现有任职者的特征编写
C.工作规范的用语应严禁有种族、性别、年龄等方面的歧视
D.任职资格应为履行工作职责的最低要求
A.知识测试
B.职位说明书
C.能力鉴定
D.胜任素质模型
A.有价值性
B.稀缺性
C.难以模仿性
D.难以量化性
A.判断光点运动
B.判断线段长度
C.判断时间长短
D.判断颜色变化
A.理解书面语言
B.理解解决问题的原则并能够解决问题
C.通过观察得出适合的结论
D.理解事物之间的联系
最新试题
该公司各分公司领导班子成员绩效考核中存在的问题是()。
界定某组织某职位上绩效优秀的人所具有的知识、技能和人格特质的人力资源管理基础性工具是()。
影响人力资源规划的因素,包括内部因素和外部因素。
老洪在选择典型职位时应考虑的因素包括()
用人单位与劳动者签订的培训协议中的核心内容应当包括()
该公司对分公司领导的绩效考核包括工作态度指标,这种考核指标属于()。
梅奥教授带领他的团队提出的人际关系理论标志着西方人力资源管理进入()阶段。
按照威尔逊的理论,老王作为一名执行副总裁,想要成为一名“真正的领导”,在领导胜任力上,需要具备的特点包括()
人身安全、生活稳定方面的需要,是马斯洛需要层次的哪个层次的需要?()
该公司绩效考核指标权重及标准设计上存在的问题是()。