A.年满16周岁
B.年满18周岁
C.具有民事行为能力
D.具有劳动行为能力
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A.事实劳动关系双方当事人之间的权利义务不是由双方当事人所设定和所预期的
B.事实劳动关系如果不能依法转化为劳动法律关系,也可以继续存续
C.在事实劳动关系中,劳动者的权益仍然受劳动法的保护
D.事实劳动关系缺乏劳动法律关系赖以确立的法律事实的有效要件
A.劳动
B.义务
C.权利
D.法定的权利和义务
A.1
B.2
C.3
D.4
A.工作实践法
B.社会实践法
C.访谈法
D.观察法
A.观察法
B.典型事例法
C.工作日志法
D.工作实践法
A.情感承诺经济师考试
B.规范承诺
C.继续承诺
D.经济承诺
A.考勤记录
B.质量记录
C.绩效记录
D.日常接触
A.员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度
B.员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪的体验
C.员工认同组织,并愿意继续积极地参与其中的程度
D.员工在工作中深入的程度,以及把工作视为整个生活的核心部分的程度
A.较低
B.较高
C.相同
D.无法比较
A.工作态度
B.工作信心
C.价值观
D.工作满意度
最新试题
招聘广告主要指用来公布招聘信息的,要为应聘者提供一个获得更多信息的来源。
该公司绩效考核指标权重及标准设计上存在的问题是()。
人身安全、生活稳定方面的需要,是马斯洛需要层次的哪个层次的需要?()
下列关于组织内的在岗培训与开发的说法,错误的是()
下列选项中,属于法定用人单位的是()
按照威尔逊的理论,老王作为一名执行副总裁,想要成为一名“真正的领导”,在领导胜任力上,需要具备的特点包括()
当供大于求时,采用裁员、减薪、降级解决问题的速度快和员工的受伤害程度低。
.下列选项中,属于绩效考核指标权重设计方法的是()。
物质资源是财富形成的关键要素、是企业的首要资源。
该公司对分公司领导的绩效考核包括工作态度指标,这种考核指标属于()。