A.较低
B.较高
C.相同
D.无法比较
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A.工作态度
B.工作信心
C.价值观
D.工作满意度
A.辞职
B.提建议
C.忠诚
D.忽视
A.头脑风暴法
B.具名团体技术
C.阶梯技术
D.德尔菲技术
A.交流
B.联络
C.沟通
D.联系
A.角色期望
B.角色冲突
C.角色模糊
D.角色中断
A.角色
B.压力
C.沟通
D.障碍
A.罗森伯格
B.崔普利特
C.欧斯古德
D.德尔菲
A.价值观
B.世界观
C.人生观
D.爱情观
A.自尊心较弱的人容易被说服
B.心情好的人容易被说服
C.介入程度越深,态度越容易改变,也越容易被说服
D.过多的预先说服会使被说服者产生免疫力,从而使态度改变变得困难
A.语言能力
B.推理能力
C.演绎能力
D.关系类比能力
最新试题
用人单位与劳动者签订的培训协议中的核心内容应当包括()
人身安全、生活稳定方面的需要,是马斯洛需要层次的哪个层次的需要?()
下列选项中,属于法定用人单位的是()
在培训与开发的效果评估中,某种评估方式可以评估培训对组织或部门的绩效产生的影响,这种评估是()。
当供大于求时,采用裁员、减薪、降级解决问题的速度快和员工的受伤害程度低。
心理学家阿希研究从众行为时做了一项著名的实验,实验中的主要任务是()。
按照威尔逊的理论,老王作为一名执行副总裁,想要成为一名“真正的领导”,在领导胜任力上,需要具备的特点包括()
影响人力资源规划的因素,包括内部因素和外部因素。
老洪在选择典型职位时应考虑的因素包括()
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