A.劳动
B.义务
C.权利
D.法定的权利和义务
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A.1
B.2
C.3
D.4
A.工作实践法
B.社会实践法
C.访谈法
D.观察法
A.观察法
B.典型事例法
C.工作日志法
D.工作实践法
A.情感承诺经济师考试
B.规范承诺
C.继续承诺
D.经济承诺
A.考勤记录
B.质量记录
C.绩效记录
D.日常接触
A.员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度
B.员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪的体验
C.员工认同组织,并愿意继续积极地参与其中的程度
D.员工在工作中深入的程度,以及把工作视为整个生活的核心部分的程度
A.较低
B.较高
C.相同
D.无法比较
A.工作态度
B.工作信心
C.价值观
D.工作满意度
A.辞职
B.提建议
C.忠诚
D.忽视
A.头脑风暴法
B.具名团体技术
C.阶梯技术
D.德尔菲技术
最新试题
影响人力资源规划的因素,包括内部因素和外部因素。
心理学家阿希研究从众行为时做了一项著名的实验,实验中的主要任务是()。
物质资源是财富形成的关键要素、是企业的首要资源。
老洪在选择典型职位时应考虑的因素包括()
在培训与开发的效果评估中,某种评估方式可以评估培训对组织或部门的绩效产生的影响,这种评估是()。
推理能力是指()的能力。
在引进外国人才时,我国对引进数量不作限制的人才类型是()。
以下哪项不是招聘评估的内容()
按照相关人格理论,老王的人格类型更倾向于()。
小罗在一家健身房当健身教练,该健身房的员工手册要求员工“必须穿工装上班,违反者会受到相应的处罚”。某天,小罗的两件工装裤都洗了没干,而天气又很炎热,小罗就穿了一条九分裤来上班,被该健身房以违反纪律为由解除劳动关系。下列选项中,说法正确的是()