A.费孝通
B.莫里斯
C.罗奇克
D.弗农
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A.价值观
B.终极性价值观
C.实际价值
D.内在价值
A.激情下的激动水平更高、更强烈
B.激情是一种强烈、短暂、爆发式的情绪状态
C.长期处于激情状态的人,免疫系统的作用会受到损害
D.激情状态下人的理智分析和判断的能力下降
A.心境有明显的外在表现
B.心境是一种比较微弱、持久而又具有渲染性的情绪体验状态。
C.心境针对具体的事物
D.心境具有激动性的特点
A.成就和行为
B.管理才能
C.服务意识
D.认知能力
A.加德纳
B.瑟斯顿
C.斯皮尔曼
D.吉尔福特
A.智力激发
B.激发动机
C.魅力
D.个人化的考虑
A.开创了人格测量的技术和发展了因素分析等统计方法
B.提供了对群体人格的精确描述
C.它深入地揭示了行为背后的原因和机制
D.充分的证据可以证明特质论的主要假设,即人格特质的跨情境一致性。
A.佛洛伊德理论认为人格的差异在于人们对待基本趋力方式的不同
B.佛洛伊德理论的核心是强调自我实现的驱力
C.霍尼等认为个体追求自我实现的动机会驱动个体一直向积极的方向发展和变化
D.马斯洛将自我实现置于需要层次结构的顶点
A.完全由先天遗传决定
B.完全由后天环境造成
C.先天、后天共同作用
D.一成不变的
A.向人民法院提起行政诉讼,人民法院已经依法受理的
B.对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁决定或仲裁裁决不服的
C.对劳动鉴定委员会作出的伤残等级鉴定结论不服的
D.认为符合法定条件,申请劳动保障行政部门审批、审核、登记有关事项,劳动保障行政部门没有依法办理的
E.劳动者与用人单位之间在执行劳动和社会保障法律、法规、规章及其他规范性文件中发生的劳动争议
最新试题
物质资源是财富形成的关键要素、是企业的首要资源。
企业在选择()作为甄选的参考依据时,必须有足够的科学性,即能够证明这些因素与员工绩效之间的相关性。否则,这种做法可能会在法律上被认定为歧视。
.下列选项中,属于绩效考核指标权重设计方法的是()。
招聘广告主要指用来公布招聘信息的,要为应聘者提供一个获得更多信息的来源。
下列关于工作丰富化的活动与核心工作特征之间关系的说法,正确的是()
传统人事管理把人当做一种工具,现代人力资源管理对人着重的是开发,这描述的是人事管理与人力资源管理哪方面的区别()。
评价中心技术主要用于考查求职者是否具备从事招募岗位工作所需要的()。
对该公司的分公司总经理进行考核时,可以增加的考核主体包括()。
老洪可选择的工作分析实施主体是()。
下列关于人力资源管理活动的陈述正确的是()