试述素质测评的意义。_考试资料网

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问答题试述素质测评的意义。

参考答案： 科学而有效的人力资源开发与管理离不开对人员素质的测评，人员素质测评不仅为组织人力资源的规划、招聘、选拔、配置、培训、晋升...

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1.问答题简述问卷法的编制原则。

参考答案：问卷法的编制原则：
（1）问卷内容具有代表性。题目内容的具体要求如下：
1）问卷内容不要太多，否则易...

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2.问答题简述常用人格测验量表的英文缩写。

参考答案：常用的人格测验量表：
1）明尼苏达多项人格问卷（MMPI）；
2）加利福尼亚心理调查表（CPI）；<...

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3.问答题简述素质测评标准化的实现途径。

参考答案：构建素质测评的标准体系就是把素质测评的目标、内容转化为可操作的测评指标的过程，主要是通过工作分析、专家调查和胜任力分析等...

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4.问答题简述素质的特性。

参考答案：素质的特性包括：基础性、系统性、稳定性、可塑性、差异性、难测性。

5.问答题如何评价我国历史上的科举制度？

参考答案：科举制的意义：改变了我国自古以来在选拔人才过程中只重家世，出身，不重才能的不良风气，把读书、考试、为官三者结为一体，建立...

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6.问答题简述素质测评信息化的理论依据。

参考答案：人员素质测评信息化的理论依据是：
（1）认知心理学理论：认知心理学使心理学和计算机结合，用信息加工的观点来揭示...

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7.问答题简述人员素质测评信息化实现的方式。

参考答案：人员素质测评信息化实现的方式：
第一，基于单机的测评系统。单机版只能在一台电脑上进行单独的操作。此类测评系统对...

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8.问答题简述面向高层管理人员的测验设计原则。

参考答案：面向高层管理者的测验和考评立足点必然是可迁移的基本管理素质，对高层管理者可考虑选择使用以下测验：
（1）情境模...

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9.问答题常用行为效标有哪些？

参考答案：

常用的行为效标有：
（1）学术成就；
（2）突出贡献；
（3）日常表现；
（4）团体特征；
（5）等级评定。

10.问答题简述公文处理及角色扮演的含义、目的及特点。

参考答案：公文处理又叫公文筐作业。与其他测评技术相比，公文处理是评价中心用得最多的一种测评形式。它是在模拟情境中，通过测评对象对文...

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