A.随着新人的不断加入,带有明显个体特点的价值观和行为习惯也会进入企业,如果没有统一有效的企业文化,企业原有的做事标准和做事风格会被淡化,甚至被逐步稀释后发生改变,从而使企业丧失原有的核心竞争力
B.企业文化也是企业形象树立和宣传的关键载体和重要手段,文化缺失将限制企业影响力的扩大与发挥,对企业在市场上的竞争力也有直接的损害
C.企业文化缺失,自然会使企业成员没有统一的做事标准,从而在工作中或者各自为政,或者无所适从,显然不利于工作开展和目标达成
D.缺失企业文化的企业可以用领导人的理念来领导企业
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.企业应当重视产学研用结合
B.确定不同产学研用合作方式下的利益分配模式
C.建立科学合理的员工薪酬增长机制
D.提供公平就业机会
A.企业应该对慈善支出由预算控制,防止盲目或不计成本,可能会影响企业的正常运行
B.对于突发性的社会事件的捐赠,企业应从事件的严重程度和企业的承受能力出发,经过评估和管理层研究决策,量力而行,防止盲目性给企业带来额外的负担
C.对慈善实施过程和结果加强监督考核,防止慈善行为失败
D.通过建立慈善事业信息沟通机制,通过公开渠道公布企业慈善行为的全过程,防止外界误解导致的负面新闻
A.高管人员是指企业的高级管理人员,即经理层
B.高管人员包括决策层和执行层
C.建立和完善良好的人力资源制度和机制,必须能够引进优秀的管理团队
D.决策层是企业人力资源的主体,企业发展的动力
A.为企业培养复合型人才和系统型人才创造了条件
B.轮岗不失为一项有效的非物质激励措施
C.轮岗可以使员工开拓视野、积累人脉资源、发现自己真正的兴趣与能力所在、锻造多方面的能力与经验,从而拓宽员工职业宽度,提高升迁的可能性
D.轮岗制度是预防和控制高管人员使用和退出风险的最有效机制
A.岗位胜任风险
B.技术机密泄密风险
C.人才流失风险
D.商业机密泄密风险
A.能够形成核心竞争力的资源主要包括稀缺资源、不可模仿资源、不可替代资源、持久的资源等
B.战略分析时,应当将注意力集中在能形成核心竞争力的资源上
C.所有资源经过改造均能形成核心竞争力
D.核心竞争力是指能为企业带来相对于竞争对手存在竞争优势的资源和能力
A.信息沟通的效率
B.权利制衡的效率
C.权责的对等性
D.职责分工的效率
A.治理结构
B.内部机构
C.职能部门
A.入库存货及时登记,并详细标明存放地点
B.对于特殊存货的盘点,可以聘请专家进行盘点
C.生产过程中废弃的存货直接报废
D.领用存货要持有领料单,超出限额要先拨付使用
最新试题
下列关于高管人员的说法错误的有()。
企业应当完善内外部重要相关信息的收集机制,收集内部信息渠道有()。
属于企业研发活动核心研发人员的有()。
企业建立完善的全面预算管理制度应当包括()方面。
企业业务外包会计控制的主要内容有()。
企业业务外包在会计核算与监督环节,可能发生的风险包括()。
企业的成功与良好的企业文化密不可分,缺失企业文化的表现有()。
内部信息传递强调企业应当建立内部报告评价制度,评价内容包括()。
企业在开展慈善活动时需要注意的事项有()。
企业开办网上银行的账户、通过网上银行办理收付款业务,以下说法正确的是()。