A.良好的组织形象和企业文化
B.增强员工工作岗位的成就感
C.赋予更多、更大的责任和权限
D.提高岗位的稳定性和安全感
E.保持工作、学习与生活的平衡
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.工作岗位的需求
B.产品、服务市场状况
C.劳动力市场
D.岗位的挑战和职责
E.岗位的发展和晋升机会
A.竞争对手正在招聘哪类人员
B.竞争对手的招聘条件是怎样的
C.竞争对手采取怎样的招聘方式
D.竞争对手提供的薪酬水平是怎样的
E.竞争对手的用人政策是怎样的
A.全局的
B.局部的
C.区域的
D.国家的
E.国际的
A.市场资源发生变化
B.产品、服务市场发生变化
C.市场的供求关系
D.竞争对手的分析
E.市场的地域环境
A.市场产品的需求量的大小
B.市场状况对用工量的影响
C.劳动力市场
D.市场状况对工资的影响
E.市场预期对劳动力供给的影响
A.对人员数量的需求可能会减少
B.需要招聘掌握新技术的人员
C.岗位工作人员的技能和经历要求发生变化
D.减少对劳动力的需求
E.对熟练工人表现为负面影响增大
A.新公司成立
B.组织自然减员
C.组织业务拓展
D.人员配置不合理
E.工作性质发生变化
A.初选
B.审阅候选人的简历
C.进行初步面试
D.实施测评
E.甄选录用
A.组织自然减员
B.组织业务拓展
C.人员配置不合理
D.新公司成立
E.工作性质的变化
A.法律法规
B.资本市场
C.劳动力市场
D.技术条件
E.组织战略
最新试题
企业人员招聘一般在（）情况下发生。
人才选拔中筛选申请资料的环节应关注的问题包括（）。
人力资源管理部门进行的招聘初选工作内容是（）。
有关人员招聘的竞争对手分析主要包括的信息有（）。
制订招聘规划时内部环境变化主要是指（）。
企业一般在（）情况下采用外部招聘。
组织背景调查的内容通常包括（）。
在职业心理测试、公文筐测试和结构化面试以外，评价中心的测试方法还包括（）。
岗位性质在（）方面对招聘的设计有影响。
要使组织和员工共同长期受益，在制订规划的过程中应做到()。