A.教育支出
B.保健支出
C.劳动力国内流动支出
D.用于移民入境支出
E.技术能力引进支出

A.限制劳动供给
B.提高工资标准
C.改善对劳动的需求
D.增加劳动供给
E.消除雇主在劳动力市场上的垄断

A.在整个经济社会中，不论是产品市场还是要素市场均是完全自由竞争的市场，价格和工资不由政府或串通的协议操纵
B.假定每种生产资源的数量是已知的，顾客的爱好或者工艺的状态都没有发生变化，即年年都是用相同的方法生产出同等数量的相同产品
C.假定资本设备的数量是固定不变的，但是这些设备的形式可以改变，可以与可能得到的任何数量的劳动力最有效地配合
D.假定工人可以相互调配，并且具有同样的效率，也就是说，完全没有分工，对同行业的工人只有单一的工资率，而不是多标准的工资率
E.劳动和资本是两个重要的生产要素，每个要素的实际贡献按其投入的量的多少而变动，并且呈边际收益递减的趋势

A.评价整体性薪酬战略的内涵
B.评价整体性薪酬战术的要求
C.使薪酬战略与企业经营战略和环境相适应
D.将企业整体薪酬战略的目标具体化
E.重新衡量薪酬战略与企业战略和环境之间的适应性

A.重视人才储备
B.重视人力资本投资
C.企业与员工建立长期工作关系
D.重视发挥管理人员的作用
E.重视技术人员的作用

A.产品创新
B.注重效率
C.劳动生产率提高的程度
D.劳动力成本的增长程度
E.产品数量和质量、工作绩效、客户满意度

A.物质的
B.精神的
C.货币的
D.非货币的
E.食物的

A.利润增加
B.成本节约
C.质量提高
D.数量增长
E.投资增值

A.基本工资
B.绩效工资
C.短期和长期的激励工资
D.员工福利保险和服务
E.晋升机会

A.职业安全
B.个人地位
C.晋升机会
D.富于挑战性的工作
E.激励