单项选择题科学管理是对所有公司或企业员工的一种彻底性的（）。
A.行为革命
B.思想革命
C.科学管理革命
D.精神革命
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1.单项选择题泰勒等人所倡导的（）的理论，为提高劳动生产率、促进企业劳动组织的科学化提供了可靠的依据和方法，开创了现代劳动定额学以及工业工程学的先河。
A.动作与时间研究
B.时间与成本研究
C.动作与收益研究
D.成本与收益研究
2.单项选择题最早的工作绩效考评系统出现在（）。
A.经验管理时期
B.科学管理时期
C.近代管理时期
D.现代管理时期
3.单项选择题对战略性人力资源管理的概念理解有误的一项是（）。
A.它是"通过实现可持续的竞争优势而设计的组织系统"
B.它是"为促使企业实现目标的规划性部署与活动方式"
C.它是"把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程"
D.它包括识别实施业务战略所需配备的人力资源能力和保障这些能力而专门设计的政策和实践做法
最新试题
企业集团的主体可以有（）。
题型：多项选择题
对应于竞争策略，可以采取的人力资源策略有（）。
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吸引策略管理模式的特点有（）。
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战略性人力资源管理的衡量标准包括（）。
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常见人力资本战略实施模型有（）。
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影响企业集团组织结构变化的因素有（）。
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企业在设立专业中心或专业公司时，需要经过有关部门批准的有（）。
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产权可以被认为是（）的总称。
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企业人力资源战略规划的设计，应充分体现（）等要素的统一性和综合性。
题型：多项选择题
企业人力资源管理系统科学的设计和有效的推行，将直接影响员工的（），而这些又决定着竞争策略的成败。
题型：多项选择题