A.市场竞争
B.产业组织政策和反垄断法
C.共同投资
D.经营范围
E.股权拥有
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A.方向指定
B.规模限制
C.企业系列化
D.人事参与
E.提高协作
A.资本参与
B.人事结合
C.提供贷款
D.技术指导
E.协议约定
A.股本控制
B.资金控制
C.计划控制
D.分配控制
E.人事控制
A.组织严密性
B.管理集权化
C.因地制宜性
D.结构层次化
E.重视人的作用
A.生产、经营、计划的协调和控制
B.在集团成员公司之间进行调整组合
C.决定集团成员公司组成共同投资公司
D.决定集团的对外活动,不包括对集团外企业的投资
E.决定成员公司领导层的人事问题
A.生产、经营、计划的协调和控制
B.组织管理与协调
C.财务管理(不包括税后利润分配)
D.投资的协调与控制
E.子公司高级职员的聘任
A.互帮互助的原则
B.等价交换的原则
C.坚持共同协商,适当让步原则
D.坚持集团整体利益与成员企业利益相统一的原则
E.平等互利的原则
A.管理活动的协商性
B.管理体制的创新性
C.管理内容的复杂性
D.管理形式的多样性
E.利益主体多元性与多层次性
A.指导公司战略方向
B.财务审核
C.高层管理业务执行的检查
D.参与经营决策
E.对高层管理人员的监督和罢免
A.总经理
B.董事会主席
C.董事长
D.总裁
E.总经理助理
最新试题
有的专家认为战略性人力资源管理是建立在理性选择和用户基础两种理论基础上的,他说的理性选择包括()。
为了确保企业集团组织机构的有效运行,人力资源部门对各级组织机构的工作效率进行评定的具体指标有()。
对人力资源战略构成说法正确的有()。
企业集团的主体可以有()。
协作(关系)企业受企业集团的制约和控制主要表现为()。
属于经理班子的选项有()。
企业人力资源管理系统科学的设计和有效的推行,将直接影响员工的(),而这些又决定着竞争策略的成败。
企业文化具有()等功能。
从企业战略管理的不同层次上看,企业职能战略的构成包括()。
对于内部导向的发展战略理解正确的是()。