A.层层控股型
B.环状持股型
C.资金借贷型
D.行政指令型
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A.层层控股型
B.环状持股型
C.资金借贷型
D.行政指令型
A.垂直关系
B.水平关系
C.三角关系
D.混合关系
A.母公司-子公司-工厂
B.集团本部-事业部-工厂
C.经理会-公司-工厂
D.集团会长-营运委员会-子公司-工厂
A.母公司-子公司-工厂形式中的母公司
B.集团本部-事业部-工厂形式中的集团本部
C.经理会-公司-工厂形式中的经理会
D.集团会长-营运委员会-子公司-工厂形式中的集团会长
A.平等
B.自由
C.民主
D.公正
A.产权结构
B.管理体制
C.发展战略
D.利益分配
A.管理活动的协商性
B.管理内容的创新性
C.管理形式的复杂性
D.管理体制的综合性
A.股东大会
B.董事会
C.经理班子
D.监事会
A.股东大会能够使股东的意愿得到自主表达
B.股东大会受各国的公司法规定,一般是公司最高的权力机构
C.股东大会为非常设机构
D.股东大会的权力由被选举的董事会及其成员行使
A.产权结构的性质可以决定企业法人治理结构的性质
B.产权结构也可以理解为企业所有者的结构
C.产权结构就是企业股东的组成结构
D.产权结构就是法人股东内部的结构
最新试题
与吸引策略相比较,投资策略具有()。
日本型企业集团体制中,经理会的主要职能是()。
企业总资本包括()。
企业在设立专业中心或专业公司时,需要经过有关部门批准的有()。
属于经理班子的选项有()。
战略性人力资源管理的基本原理和方法是基于()。
企业作为劳动力市场的需求主体,要根据企业总体战略发展的目标,从()等方面的要求出发,确定一定时期内劳动力补充的种类和数量。
目前国外企业集团管理体制的共同特点包括()。
从企业战略管理的不同层次上看,企业职能战略的构成包括()。
有的专家认为战略性人力资源管理是建立在理性选择和用户基础两种理论基础上的,他说的理性选择包括()。