单项选择题分析竞争对手的招聘信息是因为竞争对手可能向求职者提供具有（）的工作机会。
A.优越性
B.舒适性
C.挑战性
D.替代性
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1.单项选择题目前，市场的地域环境对劳动力的限制趋于（）趋势。
A.无影响
B.上升
C.下降
D.周期性波动
2.单项选择题我国国有银行失去垄断地位后，对人才的吸引力下降，我们分析外部环境后把它归结为（）的类型。
A.市场状况对用工量的影响
B.市场预期对劳动力供给的影响
C.市场状况对工资的影响
D.市场预期对劳动力需求的影响
3.单项选择题人员招聘的外部环境分析发现，技术的变化对于（）越来越有利。
A.技术熟练工人
B.创业人群
C.农民工
D.受过高等教育者
4.单项选择题确定招聘录用的标准是（）的任务。
A.人力资源经理
B.部门经理
C.高层管理者
D.咨询机构
5.单项选择题组织内部员工的开发和管理是招聘规划中的核心问题，要有效保证对内部人力资源的合理使用，必须做好（）。
A.人员的流入预测
B.人员的流失预测
C.内部员工流动预测
D.人力资源的供给预测
6.单项选择题绘画法的观点认为树干能体现（）。
A.个体发展平衡
B.生命力
C.活力
D.成就欲
7.单项选择题投射测试中的构造法的典型方法是（）。
A.场景描述测试
B.视觉联想测试
C.主题统觉测试
D.主题场景测试
8.单项选择题"3，4，6，9，（），18。"属于能力测试中测试（）的方法。
A.等差数列及其变式
B.使用数字推理
C.潜在的能力
D.逻辑能力
9.单项选择题在选择测试方法时应考虑表面效度与（）无关。
A.隐藏测试的目的
B.维护公司的形象和声誉
C.寻求被试的合作
D.建立管理者与被试良好的关系
10.单项选择题投射技术大多数情况下运用于（）。
A.高级管理人员的选拔
B.高级技术人员的选拔
C.社会心理研究
D.临床心理诊断
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