企业层次的流动可以分为（）。

多项选择题企业层次的流动可以分为（）。

A.流入
B.流出
C.内部流动
D.水平流动
E.垂直流动

1.多项选择题人力资源的流动可分为（）。

A.人力资源的地域流动
B.人力资源的职业流动
C.人力资源的社会流动
D.国际流动和国内流动
E.自愿流动和非自愿流动

2.多项选择题人员招聘的内部环境分析，考虑的问题包括：（）。

A.组织战略
B.岗位性质
C.组织内部的政策与实践
D.企业文化
E.企业发展方向

3.多项选择题人员招聘的外部分析有（）。

A.技术的变化
B.产品、服务市场状况分析
C.劳动力市场分析
D.竞争对手的分析
E.行业发展前沿分析

4.多项选择题招聘是企业为组织中出现的空缺岗位挑选符合任职条件的人员的过程。一般在以下情况发生：（）。

A.组织自然减员
B.组织业务拓展
C.调整人员配置
D.分公司的成立
E.工作性质的变化

5.多项选择题招聘规划的分工与协作中高层管理者的具体任务是（）。

A.把握招聘规划的指导思想和总体原则
B.审核工作分析
C.制定招聘的总体政策
D.批准招聘规划
E.确定招聘录用的标准

6.多项选择题制定招聘规划的原则有（）。

A.充分考虑内外部环境的变化
B.确保企业员工的合理使用
C.保证信息的及时获取
D.组织和员工共同长期受益
E.妥善运用数据库资料

7.多项选择题应用心理测试应注意的问题有：（）。

A.要对心理测试的使用者进行专业训练
B.要将心理测试与实践经验相结合
C.要妥善保管心理测试结果
D.要做好使用心理测试方法的宣传
E.要认真做好信息反馈与方案调整

8.多项选择题投射测试的具体方法有（）。

A.联想法
B.构造法
C.绘画法
D.完成法
E.逆境对话法

9.多项选择题在心理测试的具体实践中，在确保测试结果稳定、有效的前提下，必须根据（）等来选择测试工具和手段。

A.特定的测试目的
B.测试的具体内容
C.测试对象的特点
D.时间
E.所预期的成本收益率

10.多项选择题信度是衡量测试结果是否稳定、可靠的指标，即测试结果是否反映了被试稳定的、可靠的真实特征。如果测试结果稳定、可靠，将会有如下特点：（）。

A.重测信度高
B.同质性信度高
C.评分者信度高
D.程序信度高
E.方法信度高