标准技术胜任特征属于（）的胜任特征。

多项选择题标准技术胜任特征属于（）的胜任特征。

A.高任务具体性
B.低公司具体性
C.低行业具体性
D.高公司具体性
E.高行业具体性

1.多项选择题元胜任特征属于（）的胜任特征。

A.低任务具体性
B.非公司具体性
C.非行业具体性
D.高公司具体性
E.高行业具体性

2.多项选择题按运用情景的不同，胜任特征可以分为（）。

A.技术胜任特征
B.组织胜任特征
C.人际胜任特征
D.概念胜任特征
E.特殊技术胜任特征

3.多项选择题岗位胜任特征可以（）分类。

A.按实际操作环境的不同
B.按运用情景的不同
C.按主体的不同
D.按内涵的大小
E.按研究对象的不同

4.单项选择题能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（）。

A.员工满意度调查
B.工作满意度调查
C.工作诊断调查
D.满意度诊断调查

5.单项选择题某企业2007年有400名销售代表，上半年有100人因各种原因离开公司，下半年公司新招进60人，原有人员又离开了20人，请计算该企业全年流失率是（）。

A.26％
B.30％
C.31％
D.35％

6.单项选择题在选择晋升人员候选人的方法中，（）是必须要求有一定的为企业服务年限的。

A.配对比较法
B.主管评定法
C.评价中心法
D.升等考试法

7.单项选择题列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（）。

A.成对比较法
B.比较排列法
C.配对比较法
D.评价中心法

8.单项选择题在企业员工的晋升管理中，调查表和资料卡使用于（）。

A.员工个人资料
B.管理者资料
C.候选人资料
D.晋升者资料

9.单项选择题对于高级语言开发人员的晋升策略应以（）为依据更合理。

A.实践绩效
B.员工竞争能力
C.员工工作表现
D.员工综合实力

10.单项选择题以员工实际绩效为依据的晋升策略更适用于以（）为主的生产性岗位。

A.操作
B.加工
C.制造
D.工艺