A.实践绩效
B.员工竞争能力
C.员工工作表现
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B.加工
C.制造
D.工艺
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B.绩效
C.贡献
D.年功
A.业绩
B.绩效
C.贡献
D.年功
A.小李的工作很优秀,老板又交给了他一份活,但没加工资
B.小王从复读机的市场部调到了吹风机的市场部,待遇不变
C.警察成龙因犯错率高被上司调去守水塘,工资不变
D.通过技能培训小张被公司委派为科技开发小组组长,工资不变
A.老马因为严重的刑事犯罪被法院依法判处终身监禁,剥夺政治权利终身
B.老刘月底就要正式退休了
C.公司司机小杜与一酒后驾车司机相撞,不幸遇难
D.警察成龙因行事鲁莽,不考虑后果被上司停职了
A.小张今天向公司递交了辞职信
B.小李被从总公司分派到了外地的分公司
C.小王在外地出差,但是他的劳动合同昨天就到期了,还未办理续签手续
D.老刘将在月底正式退休
A.平级调动
B.垂直流动
C.自愿流动
D.水平流动
A.教育状况
B.个人品质
C.性格特征
D.工作能力
A.结构化面试
B.情境评价
C.角色扮演
D.评价中心
最新试题
岗位胜任特征可以()分类。
应用心理测试应注意的问题有:()。
招聘是企业为组织中出现的空缺岗位挑选符合任职条件的人员的过程。一般在以下情况发生:()。
在心理测试的具体实践中,在确保测试结果稳定、有效的前提下,必须根据()等来选择测试工具和手段。
编制员工流动率定期调查表的几个方面:()。
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信度是衡量测试结果是否稳定、可靠的指标,即测试结果是否反映了被试稳定的、可靠的真实特征。如果测试结果稳定、可靠,将会有如下特点:()。
职业心理测试的主要的测试手段有:()。