单项选择题应聘者的（）通过背景调查是不准确的。
A.教育状况
B.个人品质
C.性格特征
D.工作能力
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1.单项选择题职业心理测试和公文筐测试都是（）的测试方法。
A.结构化面试
B.情境评价
C.角色扮演
D.评价中心
2.单项选择题在人才选拔程序中，结构化面试的主要功能是（）。
A.淘汰
B.考查
C.选优
D.验证
3.单项选择题人才选拔程序第一步的淘汰比例一般在（）左右。
A.3：1
B.6：1
C.9：1
D.15：1
4.单项选择题内部晋升是指用现有员工（）高于其原级别的岗位的政策。
A.替换
B.竞争
C.增加
D.补充
5.单项选择题组织的发展战略不仅对应聘者提出了技能要求，还会要求应聘者的（）等与组织文化相适应。
A.知识和背景
B.经验和态度
C.态度和性格特征
D.性格特征和职业偏好
6.单项选择题分析竞争对手的招聘信息是因为竞争对手可能向求职者提供具有（）的工作机会。
A.优越性
B.舒适性
C.挑战性
D.替代性
7.单项选择题目前，市场的地域环境对劳动力的限制趋于（）趋势。
A.无影响
B.上升
C.下降
D.周期性波动
8.单项选择题我国国有银行失去垄断地位后，对人才的吸引力下降，我们分析外部环境后把它归结为（）的类型。
A.市场状况对用工量的影响
B.市场预期对劳动力供给的影响
C.市场状况对工资的影响
D.市场预期对劳动力需求的影响
9.单项选择题人员招聘的外部环境分析发现，技术的变化对于（）越来越有利。
A.技术熟练工人
B.创业人群
C.农民工
D.受过高等教育者
10.单项选择题确定招聘录用的标准是（）的任务。
A.人力资源经理
B.部门经理
C.高层管理者
D.咨询机构
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