A.特定的测试目的
B.测试的具体内容
C.测试对象的特点
D.时间
E.所预期的成本收益率
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A.重测信度高
B.同质性信度高
C.评分者信度高
D.程序信度高
E.方法信度高
A.标准化
B.信度
C.效度
D.常模
E.量度
A.学业成就测试
B.职业兴趣测试
C.职业能力测试
D.职业人格测试
E.投射测试
A.每个人都有自己独特的个性,人与人之间性格上是有差异的
B.具有某种个性特征的人,在很多情况下将表现出一致的行为
C.一个人的个性是很不容易改变的
D.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种条件性反应
E.个性的稳定性并不能否定个性的可变性
A.纸笔测试
B.心理实验
C.投射测试
D.笔迹分析测试
E.能力测试
A.工作岗位分析
B.文件设计
C.确定评分标准
D.测评人员的培训
E.效果的反馈
A.评分比较困难
B.不够经济
C.被试能力的发挥受到其书面表达能力的限制
D.试题对被试能力发挥的影响比较大
E.对测评人员要求高
A.适用对象范围十分广泛
B.从技能角度和业务角度对管理人员进行测查
C.对评分者的要求较高
D.考评内容范围十分广泛
E.情境性强
A.竞争性
B.趣味性
C.实用性
D.实战性
E.挑战性
A.场景能激发被试的潜能
B.被试之间可以实现互动
C.直观展示被试的真实实力水平
D.能使被试获得身临其境的体验
E.能考查被试的综合能力
最新试题
招聘规划的分工与协作中高层管理者的具体任务是()。
人力资源的流动可分为()。
在心理测试的具体实践中,在确保测试结果稳定、有效的前提下,必须根据()等来选择测试工具和手段。
应用心理测试应注意的问题有:()。
胜任特征模型用什么格式来表述取决于()。
采用何种类型的模型,模型中的行为描述的具体程度如何确定,取决于()等因素。
制定招聘规划的原则有()。
对个性具有基本特征描述正确的是:()。
元胜任特征属于()的胜任特征。
构建岗位胜任特征模型定量研究的主要方法有()。