A.收集数据和信息的方法
B.掌握信息量的大小
C.建模成本预算
D.组织的需要和需求
E.模型构建者的个人偏好
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.预定模型的用途
B.建模成本预算
C.掌握信息量的大小
D.组织的其他实际情况
E.构建者的偏好
A.指标集合式模型
B.层级式模型
C.簇型模型
D.盒型模型
E.锚型模型
A.高任务具体性
B.非公司具体性
C.低公司具体性
D.低行业具体性
E.高行业具体性
A.高任务具体性
B.低公司具体性
C.低行业具体性
D.高公司具体性
E.高行业具体性
A.低任务具体性
B.非公司具体性
C.非行业具体性
D.高公司具体性
E.高行业具体性
A.技术胜任特征
B.组织胜任特征
C.人际胜任特征
D.概念胜任特征
E.特殊技术胜任特征
A.按实际操作环境的不同
B.按运用情景的不同
C.按主体的不同
D.按内涵的大小
E.按研究对象的不同
A.员工满意度调查
B.工作满意度调查
C.工作诊断调查
D.满意度诊断调查
A.26%
B.30%
C.31%
D.35%
A.配对比较法
B.主管评定法
C.评价中心法
D.升等考试法
最新试题
企业层次的流动可以分为()。
岗位胜任特征可以()分类。
招聘是企业为组织中出现的空缺岗位挑选符合任职条件的人员的过程。一般在以下情况发生:()。
应用心理测试应注意的问题有:()。
编制员工流动率定期调查表的几个方面:()。
招聘规划的分工与协作中高层管理者的具体任务是()。
对个性具有基本特征描述正确的是:()。
职业心理测试的主要的测试手段有:()。
具有良好使用价值的心理测试的基本条件有:()。
岗位胜任特征模型的分类按建立思路的不同可以分为()。