多项选择题岗位胜任特征可以()分类。
A.按实际操作环境的不同
B.按运用情景的不同
C.按主体的不同
D.按内涵的大小
E.按研究对象的不同
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1.单项选择题能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是()。
A.员工满意度调查
B.工作满意度调查
C.工作诊断调查
D.满意度诊断调查
2.单项选择题某企业2007年有400名销售代表,上半年有100人因各种原因离开公司,下半年公司新招进60人,原有人员又离开了20人,请计算该企业全年流失率是()。
A.26%
B.30%
C.31%
D.35%
3.单项选择题在选择晋升人员候选人的方法中,()是必须要求有一定的为企业服务年限的。
A.配对比较法
B.主管评定法
C.评价中心法
D.升等考试法
4.单项选择题列出考核项目,将相关候选人逐一进行对比,评出优秀者,并确定晋升人选,是指()。
A.成对比较法
B.比较排列法
C.配对比较法
D.评价中心法
5.单项选择题在企业员工的晋升管理中,调查表和资料卡使用于()。
A.员工个人资料
B.管理者资料
C.候选人资料
D.晋升者资料
6.单项选择题对于高级语言开发人员的晋升策略应以()为依据更合理。
A.实践绩效
B.员工竞争能力
C.员工工作表现
D.员工综合实力
7.单项选择题以员工实际绩效为依据的晋升策略更适用于以()为主的生产性岗位。
A.操作
B.加工
C.制造
D.工艺
8.单项选择题适用于生产性岗位为主的企业应选择以()为依据的晋升策略。
A.实践绩效
B.员工竞争能力
C.员工工作表现
D.员工综合实力
9.单项选择题()对员工来说,是一种特别有效的激励工具。
A.晋升
B.绩效
C.贡献
D.年功
10.单项选择题以()为依据的晋升策略,有利于提高员工对企业的忠诚度和持久性,降低员工流失率。
A.业绩
B.绩效
C.贡献
D.年功
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投射测试的具体方法有()。
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