A.成对比较法
B.比较排列法
C.配对比较法
D.评价中心法
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A.员工个人资料
B.管理者资料
C.候选人资料
D.晋升者资料
A.实践绩效
B.员工竞争能力
C.员工工作表现
D.员工综合实力
A.操作
B.加工
C.制造
D.工艺
A.实践绩效
B.员工竞争能力
C.员工工作表现
D.员工综合实力
A.晋升
B.绩效
C.贡献
D.年功
A.业绩
B.绩效
C.贡献
D.年功
A.小李的工作很优秀，老板又交给了他一份活，但没加工资
B.小王从复读机的市场部调到了吹风机的市场部，待遇不变
C.警察成龙因犯错率高被上司调去守水塘，工资不变
D.通过技能培训小张被公司委派为科技开发小组组长，工资不变
A.老马因为严重的刑事犯罪被法院依法判处终身监禁，剥夺政治权利终身
B.老刘月底就要正式退休了
C.公司司机小杜与一酒后驾车司机相撞，不幸遇难
D.警察成龙因行事鲁莽，不考虑后果被上司停职了
A.小张今天向公司递交了辞职信
B.小李被从总公司分派到了外地的分公司
C.小王在外地出差，但是他的劳动合同昨天就到期了，还未办理续签手续
D.老刘将在月底正式退休
A.平级调动
B.垂直流动
C.自愿流动
D.水平流动
最新试题
应用心理测试应注意的问题有：（）。
投射测试的具体方法有（）。
人员招聘的内部环境分析，考虑的问题包括：（）。
采用何种类型的模型，模型中的行为描述的具体程度如何确定，取决于（）等因素。
具有良好使用价值的心理测试的基本条件有：（）。
按运用情景的不同，胜任特征可以分为（）。
心理测试的含义从形式上划分，可分为：（）。
信度是衡量测试结果是否稳定、可靠的指标，即测试结果是否反映了被试稳定的、可靠的真实特征。如果测试结果稳定、可靠，将会有如下特点：（）。
在心理测试的具体实践中，在确保测试结果稳定、有效的前提下，必须根据（）等来选择测试工具和手段。
实施晋升策略应采取的措施有（）。