采用何种类型的模型，模型中的行为描述的具体程度如何确定，取决于（）等因素。

多项选择题采用何种类型的模型，模型中的行为描述的具体程度如何确定，取决于（）等因素。

A.预定模型的用途
B.建模成本预算
C.掌握信息量的大小
D.组织的其他实际情况
E.构建者的偏好

1.多项选择题岗位胜任特征模型的分类按建立思路的不同可以分为（）。

A.指标集合式模型
B.层级式模型
C.簇型模型
D.盒型模型
E.锚型模型

2.多项选择题行业技术胜任特征属于（）的胜任特征。

A.高任务具体性
B.非公司具体性
C.低公司具体性
D.低行业具体性
E.高行业具体性

3.多项选择题标准技术胜任特征属于（）的胜任特征。

A.高任务具体性
B.低公司具体性
C.低行业具体性
D.高公司具体性
E.高行业具体性

4.多项选择题元胜任特征属于（）的胜任特征。

A.低任务具体性
B.非公司具体性
C.非行业具体性
D.高公司具体性
E.高行业具体性

5.多项选择题按运用情景的不同，胜任特征可以分为（）。

A.技术胜任特征
B.组织胜任特征
C.人际胜任特征
D.概念胜任特征
E.特殊技术胜任特征

6.多项选择题岗位胜任特征可以（）分类。

A.按实际操作环境的不同
B.按运用情景的不同
C.按主体的不同
D.按内涵的大小
E.按研究对象的不同

7.单项选择题能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（）。

A.员工满意度调查
B.工作满意度调查
C.工作诊断调查
D.满意度诊断调查

8.单项选择题某企业2007年有400名销售代表，上半年有100人因各种原因离开公司，下半年公司新招进60人，原有人员又离开了20人，请计算该企业全年流失率是（）。

A.26％
B.30％
C.31％
D.35％

9.单项选择题在选择晋升人员候选人的方法中，（）是必须要求有一定的为企业服务年限的。

A.配对比较法
B.主管评定法
C.评价中心法
D.升等考试法

10.单项选择题列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（）。

A.成对比较法
B.比较排列法
C.配对比较法
D.评价中心法