A.组织职位图
B.职位工作内容
C.职位工作关系
D.职位说明书
E.组织职位素质要求
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A.联系方式的设计
B.管理规范的设计
C.各类运行制度的设计
D.工作程序的设计
E.岗位职责设计
A.确立组织目标
B.划分业务关系
C.提出组织结构的基本框架
D.确定职责和权限
E.设计组织的运作方式
A.责权一致原则
B.分工协作原则
C.有效管理幅度原则
D.最少层次原则
E.目的统一性原则
A.护理哲理
B.护理价值观
C.护理工作环境
D.护理组织制度
E.护理组织形象
A.文化性
B.实践性
C.自觉性
D.整合性
E.综合性
A.护患沟通机会多
B.病情观察全面
C.职责任务明确
D.护理工作连续性强
E.护士责任心增强
A.实践性
B.群众性
C.针对性
D.整合性
E.独特性
A.专人护理
B.责任制护理
C.综合护理
D.功能制护理
E.个案护理
A.护理哲理
B.组织精解
C.道德规范
D.护理工作环境
E.价值观念
A.职能机构重叠
B.过分强调专业化
C.议而不决
D.反应不灵敏
E.责任分散
最新试题
护理组织文化量性内容包括()
在最终组织设计的结果中,用以说明组织内部的某一特定职位的责任、义务、权力及工作关系的书面文件,称为()
直线型组织结构的优点是()
“组织文化区别于组织其他内容的根本点”描述的是组织文化的()
为一组病人提供护理指的是()
分部制组织结构的优点是()
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个案护理方式的优点不包括()
“组织中的主管人员直接管辖的下属人数应是适当的,才能保证组织的正常运转”所描述的组织设计原则是()
执行某方面管理职能并以集体活动为主要特征的组织形式是()