A.对下属的影响具有强迫性
B.影响力持久,可起到潜移默化的作用
C.比较稳定,不随地位而变化
D.下属信服、尊敬,激励作用大
E.对下属态度和行为的影响起主导作用
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.传统因素
B.职位因素
C.才能因素
D.资历因素
E.权力因素
A.用人权
B.决策权
C.指挥权
D.影响权
E.奖罚权
A.品格因素
B.才能因素
C.资历因素
D.知识因素
E.感情因素
A.领导者
B.被领导者
C.群体目标
D.组织结构
E.客观环境
A.基础训练
B.学历教育
C.定向培养
D.知识更新
E.在实践中不断提高
A.专业结构
B.能级结构
C.知识结构
D.年龄结构
E.智能结构
A.10学分
B.15学分
C.25学分
D.30学分
E.35学分
A.床边教学
B.读书报告会
C.国内进修
D.科室轮转
E.定期查房
A.夜班轮换频繁
B.浪费人力
C.工作时间不固定
D.上班休息时间集中
E.遇紧急情况,与常规工作冲突,护士应对困难
A.医院简介
B.科室规章制度
C.医院组织体系
D.护理基本技术操作要求
E.专业知识
最新试题
四象限时间管理法的两个维度是指事情的()。
根据影响划分,冲突可以分为()
造成患者明显的人身损害等其他后果的医疗事故的级别是()
用来检查质量波动是否处于控制状态的画有控制界限的目表是()
PDCA管理循环中,P指的是()
某病房的护士长是一名很有领导艺术的领导者,当护士工作表现出色时,护士长都会立即加以表扬,实际上就是对行为做了()。
造成患者重度残疾、器官组织损伤导致严重功能障碍的医疗事故的级别是()
运用统计分析方法,以结果出发,首先找出影响质量问题的大原因,然后再从影响质量的大原因中找出中原因,再进一步找出影响质量的小原因……以此类推,步步深入,一直找到能够采取改进措施为止,这种质量评价统计方法是()
护士需要就业保障、工作的环境安全、职业安全、经济保障等,这些需要属于()
自尊心、自信心、威望、荣誉、表扬、地位等需要属于()