A.物质观
B.精神观
C.人性观
D.环境观
E.价值观
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A.产业模式
B.投资模式
C.参与模式
D.高度灵活模式
E.水平模式
A.人力资源管理就是企业管理的全部内容
B.人力资源管理对企业中所有管理人员都很重要
C.人力资源管理与企业绩效之间存在密切关系
D.人力资源管理正逐渐成为影响企业竞争力的重要因素
E.人力资源管理是指对企业中关键人才的管理
A.让已经加入的员工继续留在本企业
B.提供给员工所需的奖酬,保持员工的工作积极性,保持安全健康的工作环境
C.对工作结果、工作表现和人力资源政策的服从情况和合理性进行观察和鉴定,并做出相应的决策
D.确认组织中的工作要求,决定这些工作需要的人数与技术,对有资格的工作申请者广泛宣传、介绍并提供均等的雇佣机会
A.企业的人事管理与生产、营销、财务管理等一样,是企业基本的管理职能之一
B.人事管理工作的活动范围有限,有短期导向
C.全面重视员工的工作生活质量
D.工作的重点是提高劳动生产率
A.古典管理阶段
B.人际关系学派阶段
C.科学管理阶段
D.文化管理阶段
A.发育成长期
B.成年期
C.老年期
D.衰老期
A.人具有意识,知道活动的目的,因此可以有效地对自身活动作出选择
B.人在生产活动中是支配其他资源的主导因素
C.人在劳动过程中会因为心理状态的不同而影响劳动的效果
D.人力资源在活动过程中是可以被激励的
A.敏斯特伯格
B.舒尔茨
C.欧文
D.德鲁克
A.内部组织
B.综合组织
C.战略性组织
D.无边界组织
A.互惠取向
B.人本取向
C.权变取向
D.科学取向
最新试题
人力资源开发活动的能动性主要表现为()
人力资源管理共享服务中心的工作特点是()
人力资源管理具有自己的特殊性,她的具体模式会有所不同。米尔科维奇和布德罗提出的四种模式具有一定的代表性,它们是()
在米尔科维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中,投资模式的具体措施是()
泰勒进行的人事管理研究的主要内容是()
下列关于人力资源管理部门的组织结构的说法中,正确的是()
与其他资源相比,人力资源的独特特征包括()
以下属于人力资源特征的是()
促成人事管理向人力资源管理转变的内部因素包括()
人力资源管理可以分为()