A.内部招聘
B.外部招聘
C.现场招聘
D.网络招聘
E.报纸招聘
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.招聘渠道
B.招聘的规模
C.招聘时间
D.招聘的范围
E.招聘的力度
A.了解符合录用人力资源的主要来源
B.通过何种方式获取这些来源
C.熟悉各种人事测量的手段
D.掌握招聘各个环节的技术标准
E.使用最新的技术
A.目标原则
B.成本原则
C.科学性原则
D.资本原则
E.计划性原则
A.新公司成立
B.公司多样性
C.现有职位发生空缺
D.公司业务不断扩大
E.调整不合理的职工队伍
A.决定了组织是否能吸纳到优秀的人力资源
B.达到成本效率
C.是组织对外宣传的有效途径
D.改进组织的留用比率
E.提高组织的竞争地位
A.招聘
B.录用选拔
C.招聘时间
D.招聘成本
E.招聘人选
A.国家的法律和法规对组织的招聘活动具有限制性作用
B.如果组织的招聘政策对竞争对手而言具有优势,能促进招聘的效果
C.当劳动力市场的供给小于需求时,吸引人员比较容易
D.外部劳动力市场对招聘活动所产生的影响非常大
A.应聘比率;(应聘人数/计划招聘人数)×100%
B.录用比率;(录用人数/应聘人数)×100%
C.招聘成本;招聘实际费用:招聘预算费用
D.招聘单价;招聘费用/应聘者人数
A.应届毕业生
B.竞争对手或其他公司
C.退伍/转业军人
D.老年人
A.预算
B.时间
C.规模
D.来源
![](https://static.ppkao.com/ppmg/img/appqrcode.png)
最新试题
要解决该公司目前的招聘困境,亟待进行的工作是()
适合采用内部招聘的组织所具有的特征有()
相对于外部招聘而言,内部招聘的优点是()
你作为一名人力资源咨询师,向泰平建议时,招聘应遵守的原则包括()
组织在()时,更适合采用外部招聘
泰平公司进行外部招聘的意义有()
在招聘面试中,面试考官的主要任务是()
人员招聘的原则有()
招聘信息的发布是人员招聘的重要环节之一。一般来说,招聘信息的发布要遵循的原则包括()
为了确保招聘工作的效率、公正性、科学性,招聘人员在招聘工作中必须掌握的技术方法有()