多项选择题在招聘面试中，面试考官的主要任务是（）
A.缓解紧张情绪，使求职者表现出真实能力
B.获得简历和测验中无法获取的其他信息
C.向应聘者承诺更多的报酬以吸引人员
D.详细了解求职者的特殊经历和能力
E.避免与求职者建立互信关系
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1.多项选择题利用报纸广告进行招聘的优点是（）
A.能够将信息迅速传递给特定的职业群体
B.生动形象
C.信息保存时间长
D.传播的范围广
E.印刷质量比较高
2.多项选择题相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是（）
A.给企业带来新鲜血液
B.招聘对象的选择余地大
C.提高组织培训的投资回报率
D.保持员工晋升的连续性
E.人员测评的成本低
3.多项选择题应聘者的筛选与录用过程一般包括（）
A.初步面试
B.评价申请表和简历
C.选择测试
D.笔试
E.身体检查
4.多项选择题企业进行校园招聘，在选择学校时主要考虑的指标有（）
A.学校在本公司关键技术领域的学术水平
B.该校以前毕业生在本公司的绩效和服务年限
C.在本公司关键技术领域的师资水平
D.学生的质量
E.学生是否主动应征
5.多项选择题人员招聘的原则有（）
A.公正原则
B.竞争原则
C.能级原则
D.安全原则
E.效率原则
6.多项选择题一般来说，招聘信息的发布要遵循的原则包括（）
A.及时原则
B.层次原则
C.真实原则
D.准确原则
E.全面原则
7.多项选择题人员招聘管理中的科学性主要体现在（）
A.标准化
B.可比性
C.客观性
D.主观性
E.可量化
8.多项选择题招聘计划的主要内容包括（）
A.招聘渠道
B.招聘标准
C.招聘来源
D.招聘预算
E.招聘时间
9.多项选择题招聘的预算主要有（）
A.人事费用
B.业务费用
C.租用临时设备
D.办公用具的费用
E.开拓业务的费用
10.多项选择题关于招聘的规模，正确的陈述有（）
A.招聘中每个阶段的比例越高，招聘的规模就越大
B.各个阶段的通过比例是由招聘人员自己确定的
C.招聘录用的阶段越多，招聘的规模相应地就越大
D.招聘的规模越大越好
E.组织一般通过金字塔模型确定招聘规模
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