A.人事费用
B.业务费用
C.其他管理费用
D.制造费用
E.财务费用
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A.新聘人员适应组织的时间较长
B.对未得到晋升的内部人员有一定打击
C.组织对应聘者了解少,容易发生甄选错误
D.训练与培养的投入大
E.容易造成"近亲繁殖"
A.内部招聘
B.外部招聘
C.现场招聘
D.网络招聘
E.报纸招聘
A.招聘渠道
B.招聘的规模
C.招聘时间
D.招聘的范围
E.招聘的力度
A.了解符合录用人力资源的主要来源
B.通过何种方式获取这些来源
C.熟悉各种人事测量的手段
D.掌握招聘各个环节的技术标准
E.使用最新的技术
A.目标原则
B.成本原则
C.科学性原则
D.资本原则
E.计划性原则
A.新公司成立
B.公司多样性
C.现有职位发生空缺
D.公司业务不断扩大
E.调整不合理的职工队伍
A.决定了组织是否能吸纳到优秀的人力资源
B.达到成本效率
C.是组织对外宣传的有效途径
D.改进组织的留用比率
E.提高组织的竞争地位
A.招聘
B.录用选拔
C.招聘时间
D.招聘成本
E.招聘人选
A.国家的法律和法规对组织的招聘活动具有限制性作用
B.如果组织的招聘政策对竞争对手而言具有优势,能促进招聘的效果
C.当劳动力市场的供给小于需求时,吸引人员比较容易
D.外部劳动力市场对招聘活动所产生的影响非常大
A.应聘比率;(应聘人数/计划招聘人数)×100%
B.录用比率;(录用人数/应聘人数)×100%
C.招聘成本;招聘实际费用:招聘预算费用
D.招聘单价;招聘费用/应聘者人数
最新试题
假如该公司想从企业内部招聘这一岗位人员,适宜的内部招聘方法是()
为了提高外部招聘的效果,该公司应()
招聘信息的发布是人员招聘的重要环节之一。一般来说,招聘信息的发布要遵循的原则包括()
人员招聘管理中的科学性主要体现在()
为了避免校园招聘中再次遇到类似前两次的情况,人力资源部正确的做法是()
造成该公司招聘决策困难的原因是()
人员招聘的步骤包括()
利用报纸广告进行招聘的优点是()
在前两次校园招聘中,A公司人力资源部的问题是()
为了确保招聘工作的效率、公正性、科学性,招聘人员在招聘工作中必须掌握的技术方法有()