A.主体是确定的,即一方是劳动者,另一方必然是用人单位
B.主体是不确定的,当事人一方或双方可以是法人,也可以是其他组织或自然人
C.双方不存在领导与被领导关系
D.反映的是一次性使用劳动力的经济关系
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A.工会制度
B.企业制度
C.劳动制度
D.社会保障制度
A.用人单位
B.劳动者
C.工会组织
D.劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系
A.30天
B.60天
C.90天
D.180天
A.劳动争议仲裁委员会
B.人民法院
C.工会
D.劳动保障行政部门
A.履行
B.解除
C.终止
D.签订
A.劳动保障行政部门申请调解
B.劳动争议仲裁委员会申请仲裁
C.企业劳动争议调解委员会申请仲裁
D.人民法院提起诉讼
A.民事责任
B.刑事责任
C.赔偿责任
D.领导责任
A.不可以解除劳动合同
B.可以解除劳动合同
C.可以终止劳动合同
D.不可以中止劳动合同
A.民法
B.劳动法
C.经济法
D.刑法
A.每日
B.每周
C.每月
D.每年
最新试题
适用劳动法的劳动者包括()
下面关于劳动关系和劳务关系的描述中,属于劳动关系的是()
劳动法确立的主要制度包括()
《准予就业最低年龄公约》规定,准予就业的最低年龄,不得低于完成义务教育的年龄,在任何情况下不得低于()岁
根据我国劳动法,劳动者的义务包括()
劳动法是调整()的法律规范的总称
下列属于劳动法调整的对象是()
与劳动关系密切联系的其他社会关系主要包括()
劳动关系是劳动者在运用劳动能力,实现社会劳动过程中与用人单位之问通过()确定的一种社会关系
以下()属于劳动行政法规